｜宇法知識工程網｜官網 - 專辦律師司法官補習函授上榜推薦

[ 回討論區 ] [ 我要回覆 ]

討論主題

婦女節前夕職場調查近6成女性感到性別歧視嚴重

發表人

平等　

發表日期

3/6/2020 10:44:08 PM

發表內容

https://www.limedia.tw/career/10742/?fbclid=IwAR0PVpAa0XdoWBXR3uYuWqev_vFZGlEEA1GTBq9ilTA36TA9ohN5jOFO8jM

勞動部表示，2020年我國男女薪資「同酬日」落在2月21日，代表女性要多工作52天才能與男性工作1年同酬，為10年來最近差距。yes123求職網在「國際婦女節」前夕進行「女性勞工影響力與職場性別平權調查」，結果在5日正式出爐，調查發現，有高達近7成的女性勞工自認已可「經濟獨立」，但對於臺灣的職場環境，仍有接近6成感到嚴重的性別歧視。

根據調查發現，有高達68.7%「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」：均薪為34,590元；代表其餘31.3%，自認不是「經濟獨立」：均薪為28,003元。除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、產業內的影響力又是如何？調查顯示，有近3成（27.7%）的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力。

若以「行業別」來看，自評影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：「大眾傳播與公關廣告」（40.4%）、「金融保險與會計統計」（39.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（37%），以及「批發零售與貿易」（33%）、「民生服務業(不含餐宿休旅)」（30.4%）。

即使認為收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於臺灣的職場環境，仍有近6成（57.2%）覺得「職場性別歧視」嚴重。

此次調查更顯示，合計有超過8成（82.7%）的女性勞工認為「職場壓力大」，與男性相較下，女性勞工在下班之後有超過6成（64.8%）認為「家庭生活壓力大」。而女性選擇釋放壓力的方式，在可複選狀況下，主要有「找朋友、同事訴苦」（51.2%）、「睡覺」（48.6%）、「大吃大喝」（45.7%），以及「聽音樂」（41.7%）、「看電視」（36.1%）。
逾6成碰過求職歧視逾5成遭遇升遷不公

調查也分析了女性職涯中遭遇的不平等待遇，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔52.7%，覺得「性別平等」的，也佔了47.3%，兩邊接近「五五波」。

女性勞工在審視自身職涯狀況中發現，曾因性別遭遇求職歧視的比例，仍然高達62.2%。最常出現的問題有，「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外型、身高體重」、「被追問感情狀況」等。更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有65.6%的人透露，曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，平均預估要調升月薪6,591元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇。調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.7%，約為四分之一；其中女主管比例佔一半以上的，合計僅有16.2%。

調查也發現，合計有66.4%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」。包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」，19.2%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」，以及16.8%屬於「碰過肢體性騷擾」。而對於職場性騷擾的反應，「有」當場抗議、表達不滿的比例為48.3%，代表其餘51.7%選擇「隱忍」或「沉默」。
創造友善女性工作環境婚育計畫無後顧之憂

綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，隨著高等教育普及化，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘也能夠兼顧家庭或感情生活。只是臺灣女性「勞動參與率」自2012年首度突破五成(50.19%)之後，2019年僅微幅上升到51.39%，同時所謂的「男女同酬日」前進步伐緩慢，代表女性的工作狀況仍有改善空間。

楊宗斌憂心表示，畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，卻可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。據官方調查顯示，女性結婚、升格人母的話，平均復職間隔長達5年5個月，等於是子女快上小學，才會選擇再回到職場，這中間有著65個月的「工作空白期」，想要拿到離開職場前相同的薪資，或者恢復同樣的職位，確實不太容易。

因此楊宗斌認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷的機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

楊宗斌進一步建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，甚至是購屋安家的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長期來看，也解決了少子化問題，未來的勞動力跟著提升。

線上訂購／匯款帳號／現場諮詢／聯絡我們／首頁

教材說明

所有權利均歸屬宇法數位出版有限公司

律師司法官考試科目補習班函授推薦
司法事務官行政執行官公證人國防法務官檢察事務官偵查實務組

調查局法律實務組書記官執達員高考法制法警錄事庭務員
PTT推薦宇法官網李俊德律師李俊德老師