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討論主題

廉政署以「政風工作年限」為適任與否要件，引發政風人員不滿。

發表人

連正　

發表日期

6/5/2018 11:17:15 PM

發表內容

https://tw.news.appledaily.com/new/realtime/20180605/1367319/

連正仁／政風人員

考試院於5月10日表示縣市政府科長層級主管將予以調高一職等。目前各地方政府多以原職陞任方式辦理，另人事一條鞭之警察、人事及會計，有以原職陞任為原則，也有以同職序核算績分排序為陞補之準據，唯獨廉政署特地以「政風工作年限」為適任與否為前提要件，凡政風年資未達8年或外補人員政風年資未達5年半者，均屬不適任人員，然此標準真的經得起檢驗嗎？實在令人懷疑。

筆者認為以「政風工作年限」作為適任與否之前提條件，不僅不夠公正且有保障特定人疑慮，下面提出幾點說明：

第一，以同樣為人事一條鞭之警察、人事及會計，於辦理本次陞補案件，均未特別註明「警察工作年限」、「人事工作年限」、「會計工作年限」，何以僅有廉政署特定以「政風工作年限」作為陞補之前提要件。

第二，再者，縱廉政工作人員有考試進用，亦有從其他職系外補任用，然無論進用途徑為何，都應一視同仁，不應獨厚特定人。按政風人員陞遷序列表規定，同序列職務出缺，優先由該序列依層級順序人員遷調，無適當人選時，由次依序列人選陞任，但此次陞補作業顯然違反「政風人員陞遷序列表」之規定，不以同職序核算績分排序作為陞補準據，卻特意框以「政風工作年限」，不僅係增加原本沒有之規定，其年限標準更讓人質疑獨厚特定人，排除特定人。

第三，若廉政署以「政風工作年限」作為適任與否之前提條件，何以署長、副署長及主任秘書等職務卻又不須以此為標準呢？顯見標準是浮動的，是因人而異的。

第四，廉政署自民國103年起連續3年進用數十名其他職系調入之公務員，原本的美意是希望藉由不同文化之加入，提高廉政工作之多元方向發展，然此次陞補案刻意以「政風工作年限」為由，讓這群人直接變成不適格的人，曾幾何時署長說過的不分班別，都是廉政一家人的說法，此際，卻變成無法跨越的一條鴻溝、一道高牆。

行政院與考試院本次通力合作將縣市政府科長層級主管提高職等，經廉政署曲解上意，人為操作的結果，各縣市合計至少有數十名政風科長（主任）不符資格，須被強制遷調，最可悲的是連遷調地點還無法自由選擇，兩院原本的美意，竟變成滿滿的惡意。

此次廉政署以「政風工作年限」為適任與否為前提要件，不僅禁不起檢驗，更讓人質疑其公正性，筆者仍舊以為應以原職陞任最符兩院之想法，不然亦應以同職序核算績分排序為陞補之準據。如果連人事都無法公正，又何以能廉政呢？

回覆	666 在6/6/2018 12:40:08 PM的回覆：南部一堆老人沒九等缺可升菜的憑什麼原職升任

回覆	上進在6/6/2018 1:49:23 PM的回覆：依規定，八等科長要先升九等專員，再從九等專員升九等科長。原職升任，就是八等科長直接跳九等科長，合理嗎？

回覆	大家公平在6/6/2018 2:48:51 PM的回覆：之前北、高（縣市合併）以外四都升格直轄市時警政署也是一樣的遊戲規則原本警正分局長也都沒有就地直升為警監分局長因為資歷真的相差太多了現在讓原本薦8科長（主任）調升為薦9 中南部、東部縣市政府很多公所主任都沒有人要做因為都是要身兼2個公所主任很多年資及經驗真的比較不夠真的會不青黃不接的情形如果齊頭式的就地升職等而不設限反而造成不公平

回覆	55555 在6/6/2018 3:04:09 PM的回覆：基宜花東竹苗彰投雲屏金澎等縣政府政風處八職等科長，政風年資四年就可以升啦。科長全面調為九職等後，這些人當然要調下來，因為年資真的太淺了。

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不值一哂 在6/7/2018 2:41:59 PM的回覆：
政風人員常被譏笑是「沒有牙齒的老虎」，在我看來像是被當成空氣的「廉政花瓶」更貼切！沒有司法警察權，調閱卷宗只能「卑躬屈膝」向各科室人員拜託；若所屬機關發生貪瀆舞弊而政風未事先查處或備案，政風人員也幾乎不被追究失職責任！

政風人員的績效，與所屬機關首長是否力挺有絕對關係，個人能力反而次之！但真正遇到機關三大頭的檢舉，政風敢查嗎？能查嗎？另一方面，因為政風權限內的「實質廉政案件」寥寥可數，但為了有具體標準以評比機績效，「廉政宣導」成為政風人員績效指標的重要項目之一！何謂「廉政宣導」？在機關門口的跑馬燈放上廉政標語，拍張照；在機關牆上掛上廉政海報，拍張照；到校園園遊會擺攤送獎品（攤位租金與獎品，完全公費支出），拍張照...，每個活動都有積分可以賺，月復一月、年復一年，光做這些花而不實的「宣傳活動」就可以積分賺飽飽！這樣的「樣板制度」到底還要讓它存在多久？浪費多少公帑？

看到行政機關的政風人員活像個可有可無的米蟲就覺得反胃！與調查局業務嚴重重疊，功能與效率卻遠遠不及！真正值得思考的是如何整合調查局與廉政署的業務與人員！在我看來現值政風人員的薪水都嫌多，還想就地直升？精簡這些人力，省下來的職缺和經費早就可以壯大真正有效能的廉政團隊！

回覆	Rr 在6/7/2018 3:31:12 PM的回覆：政風人員本來就是內部行政稽查人員不是司法調查人員查案不能明目張膽的查查好了偷偷丟給司法調查人員去辦就好不用出風頭在機關裝宣導裝一元錘錘大家黑皮就好但沒有政風也不行

回覆	666666 在6/7/2018 5:55:23 PM的回覆：而且政風還可升到十三職等耶六都政風處處長光十三職等的缺就有六個十二職等的缺有多少呢？十一職等的缺有多少呢？十職等的缺有多少呢？九職等的缺更不用說了如果政風只會辦宣導發獎品，那政風高職等的缺實在太多了，至少要減一半。

回覆	政戰在6/7/2018 6:55:33 PM的回覆：廉政政風本來就是裝飾用的，別想它的功能有多強、有多威。已經在裡面上班的，就準時上下班，準時領薪水，年資到了等升官，安全下庄退休，才是當廉政政風真正的目標。政風現在還是雙首長制，傻了才去辦案，機關長官不爽，政風長官也不挺你，裡外不是人多難堪。搞清楚自己當政風並沒有多威，過一天算一天也不錯啊。

回覆	不值一哂在6/7/2018 7:12:52 PM的回覆：有些機關可以沒政風，但不能沒會計、人事，甚至多的是人事兼政風！說「沒有政風不行」？刷什麼存在感？其實政風工作，很多都是廉政署剛成立時為求表現而「硬掰」出來的！政風人員三大工作面向：防貪、反貪、肅貪。「廉政宣導」就屬於防貪這塊，至於反貪與肅貪，與調查局業務嚴重重疊，而政風權限又遠不如調查局，何必疊床架屋？台灣廉政署成立之初，最喜歡拿香港廉政公署來當榜樣，但廉政公署制度是在每個機關「布眼線」嗎？可人家廉政成效卻有目共睹！可見是否有必要在各級機關「浪費公帑」設置毫無作用的政風，根本不是關鍵！

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STE 在6/7/2018 7:43:29 PM的回覆：
我們機關內的政風，二位小姐，每天的工作，就是上網，划手機，做問卷，還有幾個月一次的稽核，這些繁複的工作，竟然需要二位正職員額來稿，還真是辛勞啊！
某天中午看到其中一位身體微恙戴著口罩走出辦公室，我心想，八成是在辦公室內冷氣吹到感冒了吧，又一天下午開會，見到一位政風睡眼惺忪地近來開會，我真想問他，是否中午沒睡飽？還是午休時間逛街逛到太累？本以為下午是補眠時間，是臨時被抓來湊人數開會嗎？
政風本來就是冗員，與業務機關人員勞逸不均，卻是與一般行政人員領一樣的薪資，碰到機關有發獎金，媽的政風也可以一起沾光分錢！
偉大的人事機關與高層大官，下次要砍員額，別再掩耳盜鈴搞什麼通刪幾％，先把政風員額給砍掉吧！省下來得錢，可以充當業務費或是獎勵金，或是增加業務單位的人數，公務機關需要的是真正辦事的人，而不是那些只會扯後腿的輔助單位人力！

回覆	XDDDDDDDDD 在6/7/2018 7:45:56 PM的回覆：廉政署肅貪系統不是也都專辦小案???? 上級機關尚且如此，何以能期待下面的政風能辦啥大案???? 錯誤決策一下就幾十億幾百億幾千億? 貪污能貪多少???幾千塊幾萬塊???? 錯誤的政策比貪汙更嚴重從沒看過廉政署去追究這些錯誤決策者的責任

回覆	XD 在6/7/2018 7:48:27 PM的回覆：總統指揮行政院長行政院長指揮法務部長法務部長指揮廉政署長廉政署長指揮政風處長政風處長指揮政風小兵政風處長跟小兵要怎麼打老虎????????????????

回覆	XDDDDDDDD＿在6/7/2018 7:50:33 PM的回覆：裁不掉的政風就是設給民眾安心用的設了確實沒辦法辦大案但不設民眾也不安心所以還是會繼續存在

回覆	XD 在6/7/2018 7:54:44 PM的回覆：以前鄉下行政機關沒政風的時代，民選首長最大，無法無天，為所欲為，跟土皇帝一樣霸道。後來才開始設政風，原意就是希望他們對抗機關首長，制衡他們的無法無天。不料現在的政風都跟機關首長麻吉麻吉，怕事不敢辦機關首長，已失去它設立的目的。

回覆	XD 在6/7/2018 7:57:01 PM的回覆：廉政署如果敢辦比他高階的政務官，那底下的政風就敢辦機關首長。上行下效。反之，亦然。

回覆	政風在6/7/2018 9:54:51 PM的回覆：以上考生都知道政風算很爽的工作那還不來考？是考不上在當酸民？卡哈

回覆	司律考生在6/7/2018 11:07:33 PM的回覆：司律考生不屑考政風啦

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不值一哂 在6/7/2018 11:19:05 PM的回覆：
這篇專門回「政風」：

抱歉喔！讓你失望了！我就是政風高考及格，政風班2X期，論期數搞不好你還得叫我學長！

你以為一個局外人可以對政風工作描述得這麼具體？其他職系公務員是因為不瞭解政風而酸政風，我正好相反，因為瞭解政風而更瞧不起政風！所以幾年早就毅然主動離職了，至今毫不感到後悔！

很多其他公務員說政風「爽」，確實不太正確，對一個在意升遷的政風人員而言，「文書作業」還真的不少（當然想擺爛當萬年科員也是可以）。廉政署會定期到各機關政風室督導，而那些長官如何在短短一天的督導中，認識眼前這位可能素昧平生的下屬？又如何評比其績效？口說無憑，「文書作業」就是最好證明！然而，在汗牛充棟的文書瀚海中，有多少比例純粹為了應付「績效」，又有多少比例真正發揮「廉政功能」？我還真難以啟齒！另外，當機關遇到刁民鬧場，其他同事都不願淌渾水，一通電話就叫免洗政風出來面對，處理刁民當擋箭牌是家常便飯...。就是在每天嚴重自我懷疑的衝擊下（想刷存在感還刷不出來的感覺真的很幹），開始萌生辭意！

回歸這篇文章的討論主題，如果你是現職政風人員，去好好閱讀一遍「政風人員陞遷序列表」！

八職等主任、科長，屬於序列六。九職等專員、視察，屬於序列五。九職等主任、科長，屬於序列四。

而這篇文章的訴求在告訴大家，最喜歡要求公務員守法的政風，現在為了自己「升遷利益」，要求打破政風體系行之有年的規矩，應該讓序列六職位直接跳級升任序列四職位，而不須任何配套限制！真的好棒棒，堪為其他公務員表率！

最後想告訴這位小朋友，如果政風人員最後的功能就只剩下動不動嗆人家考不上，也難怪被人瞧不起！這個板上多得是比政風難考幾百倍的司法人員、調查局、國安局...高手，放大絕之前先惦惦自己有幾兩重？

回覆	XDDDDDDDDD 在6/8/2018 11:49:10 AM的回覆：調查局國安局其實並不會比政風難考喔頂多略為難考一點而已司法官才真的是比政風難考不過有本事的政風很多也都把政風當跳板大都在升到9職等職務前考上司法官去當法官檢察官了

回覆	可以填升任公所主任的在6/9/2018 11:19:41 AM的回覆：想請問不值一晒的學長我已在某地方政風處科員可以到了填升任公所主任的時候了因為有點想回家鄉在家鄉到八頂退休因為我沒啥想生升官的意志向。但我自認不求績效如果如願升任ㄍ公所主任後不要說都不做事就偶而不鳥處交辦的任務每年乙等考績會是怎樣情況呢？

回覆	555 在6/9/2018 11:24:35 AM的回覆：不會怎樣啊但連3乙就會把你調八等專員，不是你領主管加給。

回覆	555 在6/9/2018 11:29:35 AM的回覆：不是每個人都想當沒日沒夜月薪也才10萬的司法官有些人寧可錢領少點，在家鄉當個8職等的公所政風主任或9職等的文化局政風主任，準時上下班，準時放假，可以安排自己興趣跟兼顧家庭，月領7~8萬等退休就好。

回覆	可以填升任公所主任的在6/9/2018 11:38:52 AM的回覆：連續三年乙等？是有這規定，但真的是會這樣昨做？

回覆	66666 在6/9/2018 11:44:55 AM的回覆：之前苗栗縣的公所主任，連3乙被降調為科員。因為苗栗縣沒有8職等專員，直接降為7職等科員，但領8職等的本俸。有上新聞啊，自己找。

回覆	4444 在6/9/2018 11:51:37 AM的回覆：不過現在廉政署統一作業頂多就是在同序列調整如八等主任調八等專員不給你領主管加給但序列沒變應該不會有之前苗栗縣那種調七等科員的情況嚕

回覆	哈在6/9/2018 11:54:21 AM的回覆：重點是被降調位為科員應該是到政風處那你認為首長會把一位沒績效等於沒效力的人調進來砸自己？

回覆	但是在6/9/2018 11:56:07 AM的回覆：某些縣沒有八專那不就要到他線縣市了？

回覆	45555 在6/9/2018 12:14:11 PM的回覆：廉政署應該會統一作業啊上面應該會幫你找八等專員缺中央機關蠻多八等專員缺的從地方主任到中央當專員，也不錯喔

回覆	55566 在6/9/2018 12:17:53 PM的回覆：地方縣市政府沒設副處長及主任秘書的政風處，八等專員，地位在八等科長之上，相當於副處長。當然不會調到處內當專員，不降反升。調中央機關當八等專員比較有可能

回覆	哇在6/9/2018 12:19:59 PM的回覆：不一定中央吧中部也很多

回覆	555 在6/9/2018 12:24:58 PM的回覆：政風的積笑，說穿就那些狗屁數字，做過的人都知道好笑。機笑好，能代表認真？基笑差，就代表混？未必吧政風處科長穩拿甲等，外派的公所主任就要衝鋒陷陣拼機笑拼甲等，公平嗎？早該把連3乙的規定廢了

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不值一哂 在6/9/2018 12:35:50 PM的回覆：
這些算很基本的問題，都到了可以升主任的年資怎...

請參酌〈政風人員陞遷甄審作業要點〉：

九、各級政風機構主管有下列情形之一者，得予調任非主管職務：
（三）連續三年考績（成）列乙等。

十、政風人員有下列情形之一者，得予以遷調：
（二）顯無工作績效，經查明屬實。
（三）品德、操守等因素。

十一、下列政風人員應配合職務性質及業務需要，實施職期輪調：
      （一）同一陞遷序列主管人員。
      （二）同一陞遷序列佐理人員。

十二、各級政風機構主管人員之職期為三年，期滿得連任一次。佐理人員
                  之職期為六年。但有第九點或第十點情形之一者，得隨時予以調整   。

身為政風的宿命，就是必須強制職期輪調，不論主管職或非主管職，不論表現好或壞，即便轉廉政官亦然！（不過想拿乙等考績，甄選廉政官就甭想了）

拿「每年考績乙等」這種無法操之在己的假設性問題，當人生規劃方向，是很不智的！不過我已離開政風多年，詳細人事內規無法全盤掌握，這問題應該問你的政風主管或同期學長，現職人員最有感吧！

再者我想說，公所政風主任是很多政風人員眼中的爽缺，但一個縣市公所就那幾個，同戶籍的政風人員競爭何其多？而且除交通便利、幅員又不大的台北市以外，即便同一縣市，有些不同行政區之間的距離跟跨縣市沒兩樣，上班機關是「戶籍地」沒錯，但通車就要花一小時！但上述都還是其次，幸運給你調到離家近的公所好了，然後咧？時間一到還不是得強制輪調，每隔幾年就要煩惱下個機關是不是「離家近」，與其如此，所以我在另一文章就建議，無法忍受離家或長途通勤上班的人，真的不要考政風！

如果你是法律本科系，又想捧公務員飯碗，又不想重考其他公職考試，又想待在家鄉頤養天年...，轉法制應是最佳解吧！

回覆	樓上在6/9/2018 12:47:12 PM的回覆：感覺你的回覆很不像是資深學長一要想考績乙等怎會是自己無法控制的？不做或做的少不就乙了二公所主的任怎是人人眼中爽缺？若是為何要核給多三倍資積分？且民選的鄉鎮公所，是首長是地方土霸主你認為好應付嗎？最後，同一縣的鄉鎮以目前非六都的交通來說都還不算很遠吧。

回覆	還有在6/9/2018 12:49:17 PM的回覆：連續三年乙等是得以遷調不是應遷調有時後長官還對這種沒績效的主管傷腦筋，乾脆不動最保險。

回覆

不值一哂 在6/9/2018 1:10:05 PM的回覆：
是你沒看清楚問題點吧？原問題是問「每年乙等考績」不是「今年想考績乙等」！

政風人員想「每年考績乙等」？理論可行，但實務應該很難實現！如果只是假裝擺爛但其實業務都還好，有點惻隱之心的直屬政風主管，看到你同期、後期都升主管，面對眼前這位年紀都可以稱大哥(姐)的下屬，可能一個不小心手抽筋就給打甲了！另一個相反狀況，廉政署應該也會對這位「萬年科員」充滿興趣，如果調查後發覺真的是一元垂垂，搞不好給你改吃丙了！

考績又不是自己打的，自己想「每年乙等考績」就能如願？考績法規、甄審內規都定好看的嗎？

每個機關好壞確實是見仁見智，但公所分兩種，直轄市政府公所首長是官派，又哪來土霸子？而且爭論是不是爽缺根本不是重點（我上文都說是「其次」了），原問題重點就想「離家近」啊！好啦！你認為公所很不爽，那縣市政府政風處或一級機關所屬政風室總有一個合意的吧？然後呢？幾年後還不是強制輪調？

回覆	艾伯在6/9/2018 1:34:49 PM的回覆：人家是是問升主管後連續乙等不是科員時都乙都等

回覆	跳針喔在6/9/2018 1:45:24 PM的回覆：連3乙就降科員，或調非主管職，同樣問題是要回答幾遍啦？答案就是，想用連3乙永遠佔主任茅坑，想得美啦！

回覆	樓上在6/9/2018 1:57:00 PM的回覆：你考上了嗎不懂別亂答理論與實際永遠不同

回覆	樓上在6/9/2018 4:39:48 PM的回覆：感覺你是故意挑語病的吧?前面有實務案例,也有相關法規了,“得“和“應“是問題的爭點嗎?管你實務怎麼搞,法規就明文為連三乙劃紅線了,主管頭疼不想調動,那也只是暫時的裁量,但這可以拿來當成"不會調非主管職的保證"嗎? 如果法規是寫“不得因連三乙調任非主管職“,你想討論用連三乙保住主管職,才有意義好嗎?

回覆	樓上在6/9/2018 4:49:48 PM的回覆：所以你還沒考上也不知實際運作你只有你知道法規？人家是在問實際案例得或應不是重點那啥是重點？

回覆	XD 在6/9/2018 5:10:22 PM的回覆：保住八等主管要幹嘛年資積分夠了直升九等專員就好了也是調非主管職哈

回覆	XD 在6/9/2018 5:16:23 PM的回覆：政風界誰稀罕八等主管啊重點是升九等視察專員就算連10甲升不到九等缺也是白搭升九等視察專員，只比考績分數差不了多少，連5甲跟連5乙，積分才差幾分而已? 有人有碩博士學歷、英檢日檢、地方主管職務歷練積分，這些隨便加一加都嚇死人。

回覆	那在6/9/2018 5:23:14 PM的回覆：有聽過目廉政署成立後，有主管連續三年考績乙被調非主管的嗎？

回覆	非政風就是沒考上? 在6/9/2018 5:28:13 PM的回覆：所以實務運作怎樣?一般新進公務員連三乙勉強忍氣吞聲,新進菜鳥人員了還被連二乙已經想走人,然後你光明正大跟大家表白,政風體系實務是這樣運作的:主管職上連年拿乙根本不痛不癢,穩穩繼續幹他的主任科長?所以大家對政風觀感好像沒什麼誤會吧!

回覆	所以在6/9/2018 5:29:52 PM的回覆：你真的不懂政風實際運作。

回覆	放大絕了在6/9/2018 5:36:56 PM的回覆：我是不懂政風實際運作啊!但政風考核標準你不都告訴大家了嗎?連年拿乙不會影響主管職身分喔!有誤會嗎? XD

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XD 在6/9/2018 5:37:38 PM的回覆：

政風連3乙有很多原因

1.換主管政風機構:
      以政風輪調很頻繁的生態，這很容易發生。

2.沒有查處績效的單位當主任:
      比如我調到一個制度完善的機關
      員工個個都守法上軌道
      妳當年的查處績效就是0分
      很容易拿乙

3.不屑做宣導績效的:
      覺得做宣導根本無助於廉能環境的建立
   感覺做這很智障
      所以宣導績效也是0分
   很容易拿乙

如果一個政風主管常常拿甲，
那他很可能是:

1.長官身邊紅人

2.待的機關弊案很多

3.待的機關弊案不多，所以只好透過找員工碴，這樣才有查處績效

4.喜歡做一堆宣導績效
      花一堆錢買宣導品發給民眾
      但也無助於廉能環境的改善

看完以上
你覺得一個好的政風主管
該拿甲還是拿乙?

回覆	小在6/9/2018 5:40:17 PM的回覆：公務員升官不是只看考績好嗎???? 考績能代表啥?????????????????? 考績無法反映工作實況這問題很早就有人討論過了換到政風界也是如此

回覆	XD 在6/9/2018 5:42:43 PM的回覆：而且政風主管缺大部分有服務3年的限制如果你的機關沒辦法做績效那當然3年都是乙很奇怪嗎還是你要這個考乙的政風主任沒事就找同仁碴、挑同仁小缺失，為了自己的績效把機關搞得天翻地覆??????????????????

回覆	拍拍手在6/9/2018 5:43:30 PM的回覆：給誠實的政風人拍拍手,但看完考核標準更疑惑了,所以在這種連自己都看不下去的考核制度下,要其他公務人如何看待政風人員?

回覆	樓上在6/9/2018 5:51:16 PM的回覆：你只會用自己角度去看不領域的不懂就不要再發表了

回覆	XDDD 在6/9/2018 5:52:33 PM的回覆：政風績效分兩塊一個是預防績效就是辦活動宣導一個是查案績效就是要送人懲處、有懲處才有分數如果你的機關沒有弊案，你到處宣導預防績效做到滿也是50分而已啊查案績效也是0分只有50分能拿甲???? 還是你要硬查? 硬找同仁麻煩? 去衝妳的查案績效? 民眾跟同仁會怎麼看待這位愛找茶的政風???

回覆	分享在6/9/2018 6:01:45 PM的回覆：有些為了績效但該公所首長不支持政風，所以沒績效，只好去支援上級或調查組賺分數。且政風的預防又分為兩種期中宣導分數比重最低光做宣導是不會分數高除非很努力做。

回覆	小在6/9/2018 6:02:51 PM的回覆：政風每天大太陽下去採購監辦驗收，看到業務單位的業務運作，不為了個人績效硬要沒事找事懲處同仁，反而熱心幫業務同仁解答個案法律問題，這是好政風，但卻是沒績效被打乙的政風。其實很多政風都做這種老好人的事情，但因為沒辦法量化成具體數據，所以無法成為考核標準。

回覆	XD 在6/9/2018 6:06:47 PM的回覆：在地方當政風主管才更要小心為了考績甲亂查案，得罪到不該得罪的人，自己又沒辦法收拾，事後連政風處長、廉政署都要幫你擦屁股，到時你就黑了。考甲但黑掉VS考乙但沒黑掉你選哪個????

回覆

為何政風? 在6/9/2018 6:08:49 PM的回覆：
等等喔!其他公務員沒有也不會傻到說強迫政風做績效吧?

綜合這位誠實政風人員的誠心分享,可歸納如下:

一個是預防績效:
但不屑做宣導績效-->拿乙,喜歡做一堆宣導績效但其實無助於廉能環境的改善-->拿甲
結論1:不論做不做預防績效,都是負面評價,所以做這幹嘛?不是坐實其他公務員負面觀感的正當性嘛?

一個是查案績效:
要送人懲處、有懲處才有分數,機關沒弊案就完全沒分數
結論2:一個百年都沒有發生弊案的機關跟風紀高風險機關,有必要齊頭式平等,浪費人力與資源一律設置政風嗎?這對派駐顯著廉明機關的政風人員而言,齊頭式評分標準,又公平嗎?

總結論:所以請您告訴大家,到底政風存在的意義為何?

回覆	XD 在6/9/2018 6:13:50 PM的回覆：覺得政風很廢，還反問設政風幹嘛?? 那覺得總統很廢的人，可不可以反問設總統幹嘛???? 大哉問

回覆	你有事? 在6/9/2018 6:20:43 PM的回覆：罵總統很廢,是罵總統這個"人" 罵政風很廢,是罵政風這個"制度" 就是覺得政風很廢,才要問設政風幹嘛啊! 會覺得這句話有問題的人,很好奇平常是怎麼閱讀卷宗?

回覆	那在6/9/2018 6:22:52 PM的回覆：樓上認為民主制度廢不廢？

回覆	又再放大絕? 在6/9/2018 6:30:48 PM的回覆：民主制度不完美,但跟廢完全扯不上關係啊!怎樣? 好奇怪,人家在問檸檬酸不酸?然後這賣水果的顧左右而言他:先嚐嚐蘋果甜不甜? 這不是菜市場常見的心虛話術嗎?

回覆	那在6/9/2018 6:38:17 PM的回覆：每種都嗎有不同正反兩面看法有意外嗎

回覆	6666 在6/9/2018 7:30:58 PM的回覆：覺得政風廢，就別考政風啊還問設政風的意義要幹嘛？

回覆	666666 在6/9/2018 7:33:13 PM的回覆：比政風還廢、薪水嚇死人的政府職位還多着呢怎不見你一一批判？

回覆	惱羞在6/9/2018 8:48:45 PM的回覆：會逛這網站的,政風應該是少數吧?很多人本來就沒把政風當選項,為什麼會有大家搶考政風的錯覺? XDD

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123 在6/9/2018 11:39:45 PM的回覆：
我本人就是現職政風人員，我只能說業務單位質疑政風沒有存在感這件事，也不是沒有道理。因為坦白說我們一天到晚都在做一些有績效但我覺得意義不大的事，對於業務單位而言就會覺得對機關毫無貢獻又領那麼多錢，所以政風其實在機關中也一直在找存在價值。
但政風其實算是一個很扭曲的職系，因為大家可以想像嗎?政風一直強調要加強宣導，結果查處的績效比例占將近一半，那種越愛亂搞業務單位、越愛動不動懲處業務單位或養案的政風，績效反而越好年年甲，那種真心在幫業務單位解決問題、減少爭議而且獲得機關支持的政風，反而無法獲得績效，所以政風就在這一些少數老鼠屎的情況下，被業務單位討厭。另外其實坦白說政風在各職系中怪咖的比例也頗高，很多政風都會以為政風多了不起，打著政風的名義為所欲為，這也是我最討厭的政風人員。

回覆	321 在6/10/2018 3:13:13 PM的回覆：還是有很多人正常的政風人員

回覆	678 在6/10/2018 4:47:48 PM的回覆：法律系還蠻多人要考法廉的啊每年都2000多人報高考法廉，是沒看到逆？

回覆	XDDD 在6/10/2018 5:53:48 PM的回覆：高普廉政一堆非法律系報考，扣除這些剩多少法律人？有能力、有理想的法律本科生，不是再考司法體系就是轉法制，不然也不會有「把政風當跳板」的說法了。當然也有人第一志願就是政風，還不是看上陞遷快？（有人敢大聲說是為了懷抱廉政理想而考政風嗎？噗~~）劣幣逐良幣的結果，吸引一堆貪圖仕途的（當然不是指全部，但這篇文章的討論主題不就是嗎？吃相真難看），也難怪...

回覆	要當在6/10/2018 5:58:57 PM的回覆：要當公務員當然是選VP值高的

回覆	要當在6/10/2018 5:59:58 PM的回覆： Cp值

回覆	123 在6/10/2018 6:11:42 PM的回覆：考法律廉政的，有7成都法律系的啊。

回覆	現在在6/10/2018 6:29:25 PM的回覆：當公務員福利不算好只是穩定而已，雖然法官或檢視事官薪水高但累人，做到65歲，如果不是主管，就像基層員警，很容易得病，雖然政風錢少，但工作內容不硬，就是看人做。準時上下班，幾乎沒聽故過政風加班的。那多餘時間就可學習投資，只要認真學習投資技能，還怕薪水少？比較結果，誰早要工作累的。且差距又不大的司法人員工作呢。

回覆	Cp 在6/10/2018 7:21:48 PM的回覆：九職等政風主任，月薪8萬，八職等政風主任，月薪7萬，好的機關，一年搞不好連1件檢舉案都沒有。相當職等的候補法官檢察官，月薪10萬，一個月就新收80件。這就是cp值。

回覆	6666 在6/10/2018 7:25:42 PM的回覆：老公當法官檢察官，就老婆有面子而已。身體操壞的還是老公。為了面子，失了裡子，實在不值得。

回覆	124 在6/10/2018 7:30:47 PM的回覆：有能力有理想要幹嘛？當看到每月新收80件的案量時，法律人的熱情跟理想能撐多久？

回覆	777 在6/10/2018 7:35:50 PM的回覆：司法官結案太慢積案太多的，還會被盯，嚴重的還會被轉調事務官。司法官沒想像的那麼威啦。還是要被管考的。

回覆	XDDDDD 在6/10/2018 7:37:53 PM的回覆： CP值哪個高，有人不會打算盤嗎？所以才說劣幣逐良幣，考司法官根本都是笨蛋，寧可去賣肝。轉法制更是傻子，錢沒比較多還嚴重卡關，同期都九等了，你還在七等小科科科員。早知道貼貼照片、辦辦活動、填填問卷多輕鬆，笑罵由人自我催眠就好了。公務員升官快速高鐵，不搭嗎？ XDDDDDDD

回覆	哈在6/10/2018 9:03:50 PM的回覆：當法制不如政風講白一點，法制的工作內容是不能呼嚨亂寫，但政風幾乎是可應付交差了事。

回覆	法秘比法制好在6/10/2018 9:12:43 PM的回覆：政風要轉就轉法秘直升九等

回覆	法治在6/10/2018 11:46:45 PM的回覆：我是不知道你的政風可以呼巄的印象是從何而來。但據我說知，現在政風寫的報告都很嚴謹，科員寫完要經主任股長科長處長審核，繞一大圈後才能送廉政署，最好是可以呼嚨應付。而且政風至少會具體點出業務單位的問題，並提供相關法律建議。反倒是業務單位會法制，每次看法制都簽具"請依法辦理"的意見，看了都覺得法制超廢，這種職系何德何能可以領法制加給，哈。

回覆	哈在6/10/2018 11:51:41 PM的回覆：最近5年是沒聽過政風轉法制啦反倒一堆人想透過外補進政風尤其廉政署成立後的肅貪單位可以領幾萬塊的司法加給，法制幾千塊的加給已經非常不誘人，想要錢的政風會考廉政官，不會轉法制好嗎? 哈

回覆	怪在6/10/2018 11:53:22 PM的回覆：政風轉法制的新聞不知幾百年前的事了而且也沒幾個轉到法制怎會有政風愛轉法制的錯覺???? 怪

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顆顆在6/11/2018 2:58:10 PM的回覆：
1.看到樓上有人說廉政績效很無聊，單純宣導很無趣，我只想回是如果是自己人批評這制度跟遊戲規則請問你覺得應該怎樣做?怎要訂一個合乎領導與管理全國2千多人的制度?宣導無趣是誰把這東西變成這樣，有與時俱進去修改內容有沒有真的用聆聽者的角度去詮釋，有沒有友把案例活化，看過萬年骨灰級講義讓台下睡倒一片的，也確實持續更新有讓台下發生共鳴的宣導。
2.政風查處不好做，確實有不入流的敲鑼打鼓搞那些紙筆便當的，但想問你業務法規熟嗎?常跟業務單位要卷看案嗎?都沒準備當大案來臨時你會看的出來?會不會一下就被業務單位乎巄解釋過了?
3.另外有人說好不容易待久了趁這波人事法規升九被檔，自問是本來就打算終老地方，還是跟已經離開的前輩一樣待在現職只是階段性的考量?如果現在破格升了，30多期以後的同仁能服氣嗎?請問你們有甚麼破格的正當理由?天生神力?那又憑甚麼沒搭到這班車的30多期資淺科員學長要繼續案升遷序列等車呢?

回覆	呵呵在6/11/2018 5:48:44 PM的回覆：感覺樓上也待過政風？能說出「萬年骨灰級講義讓台下睡倒一片」...李組長眉頭一皺哈哈哈哈哈沒用的，裝睡的叫不醒。政風現行這個扭曲制度一天不改革、一天不敢承認錯誤，基本是沒救了。本來是整飭風紀，結果反而吸引一堆愛當官的。算了啦人各有志嘛，李組長不也改行當演員了...XDD

回覆	123 在6/11/2018 6:49:33 PM的回覆：還花一堆講師費請檢察官律師調查局來宣導，自己當政風室主任，不會自己講課嗎? 浪費公帑

回覆	學弟妹在6/11/2018 6:52:24 PM的回覆：據我所知， 30期以後，要升8等公所主任已經沒那麼容易了。因為現在不管是直轄市或非直轄市，公所8等主任幾乎都滿缺，而且一堆升不上9等，只好繼續佔8等缺卡後期學弟妹。

回覆	給法治在6/11/2018 7:46:02 PM的回覆：看你說到法制反而簽依法辦理你就破綻了

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