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氾濫的高錄取率~將讓律師業全體蒙辱

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路人甲　

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1/3/2014 11:29:37 AM

發表內容

過去這幾年來，律師考試氾濫的高錄取率已經搞的眾所皆知，最近媒體的大幅報導所謂流浪律師新聞更是大大降低律師的價值與形象，所以，社會大眾都已經認為律師數量太多而且考上律師沒什麼，這種情形很糟、非常糟，之前吃一個喜宴，來敬酒的一個民意代表竟然對著一個剛考上律師的同桌親友很沒禮貌地說:「現在律師月薪3萬不到....」，這讓人覺得律師業確實已經因為氾濫的高錄取率慘遭羞辱，這樣很對不起辛苦考上的人、更對不起所有的委託當事人，也嚴重滴踐踏律師業的尊嚴，更讓律師在社會大眾原本心中的形象大幅降低....這非常糟糕的現況，政府、考試院不應該放任繼續爛下去，全國律師們及公會更應該正視這個弊端的爆發與持續慘況的發生!

回覆	嗨在1/3/2014 11:39:09 AM的回覆：怎呢? 考上要過河拆橋了嗎

回覆	really? 在1/3/2014 12:06:25 PM的回覆：台政大會研畢業的會計師考上月薪是三萬多,比律師業更低薪,會計師們會覺得高錄取率而讓整個會計師業蒙辱嗎?大學的高錄取率會讓所有大學生蒙辱嗎?並不會.因為強者恆強.

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服務業本是M型化 在1/3/2014 12:30:24 PM的回覆：
美國是律師滿街跑,只要念完三年JD(學士後法律系) 100%考得上律師.但美國的律師業是M型化,跟台灣目前的律師業生態很像.大牌律師的律師費是每小時以萬計價,一般律師是以審級計價,一審的律師費可以是四萬,也可以是十二萬.資本主義社會的各行各業本來就是M型化,大家各憑本事.台灣是人人都能上大學,但台政清交的人會怕私大的人來搶飯碗嗎?並不會. 醫學系是人人都考得上醫師執照,有醫師執照的人是幾萬人,比律師還多.醫師業比律師業更加競爭,但強者恆強,台大醫科的根本不會怕私大醫科的來搶飯碗.大部份民眾要找醫生,還是會優先考慮去找台大醫科的,不會去找中山或國防醫學院的.但,私大醫科畢業的人如果肯加強醫術或改善服務,生意也不會比台大醫科的差.律師業也是很類似.這幾個師都是服務業,服務業本來就是M型化.

回覆	ㄎㄎ在1/3/2014 1:22:00 PM的回覆：推二樓可以去查一下榜單若是少了私校當基數跟定額入取率很多傳統五校的學生還在吃煙耶看看400名之後有多少國立大學生人不能太自私沒考上要開放名額考上想賺錢又要砍名額 ~科科

回覆	贊成在1/3/2014 4:18:41 PM的回覆：其實在幾年前就已經有許多實務界提到律師錄取率應該固定在5%以下

回覆	我笑了在1/3/2014 4:19:44 PM的回覆：一位朋友在小間的會計事務所上班，連記帳士都沒考到還跟我說她明年考上的話，薪水就會破六萬了，絕對比高考還多ㄎㄎ~

回覆	嗯嗯在1/3/2014 6:37:26 PM的回覆：其實還好,以前律師錄取率低的時代很多考不上律師的法律系學生也是去企業或銀行當法務(台灣中小企業那麼多),只是現在當法務可能要有律師資格才比較有機會了蓋現在律師不難考雖薪資不能跟以前比但斷不至於會有流浪律師的情形(除非自己想流浪) 媒體常常危言聳聽增加新聞的可看性,卻把律師說得一文不值實在可惡

回覆	有點自信吧在1/3/2014 6:40:28 PM的回覆：陳長文律師是提倡開放律師錄取率的推手反正就是跟美國日本等先進國的律師業生態一樣陳長文是一小時談話費一萬多起跳的大律師根本不怕新進律師來搶飯碗有自信的律師不須靠踩著別人來提高自己的身價或保住飯碗

回覆	嗯嗯在1/3/2014 6:47:10 PM的回覆：我看乾脆建議考選部,將通過律師執照的人通通再找去考試,每科都必須60分才算過關否則就撤照,這樣律師尊嚴就應該大幅提高了(笑)

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自己去看104吧 在1/3/2014 6:55:31 PM的回覆：
   嗯嗯   在2014/1/3   下午   06:37:26的回覆：
   其實還好,以前律師錄取率低的時代很多考不上律師的法律系學生也是去企業或銀行當法務(台灣中小企業那麼多),只是現在當法務可能要有律師資格才比較有機會了蓋現在律師不難考     雖薪資不能跟以前比但斷不至於會有流浪律師的情形(除非自己想流浪)

媒體常常危言聳聽增加新聞的可看性,卻把律師說得一文不值實在可惡
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鴻海富士康集團,金仁寶集團,廣達,聯發科,台積電,聯電,國巨,光寶,台達電,神腦等數十間上市櫃科技公司的法務最高主管都不具台灣律師執照,但幾乎都留過學,電子業要的法務是JD或LLM,是要能隨時派出國和外國人用英文談判和進行攻防的,自己去104看吧!

回覆	去看104吧在1/3/2014 7:14:07 PM的回覆：上市科技公司會收沒留過學且沒經驗的大概只有友達,大同,華碩,倫飛,冠捷,光寶,康舒,金寶及泰金寶.因聽同學說,極少數大型科技公司的法務最高主管是沒留過學的私大畢業生(因有人介紹而卡到大公司法務最高主管職缺),自然會收沒留過學也沒經驗的職場新鮮人. 有志者快去104卡位吧!

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去看104吧 在1/3/2014 7:57:20 PM的回覆：
補充一下,剛說到少數上市電子公司敢收沒留過學且無工作經驗的律師或法務,但這是極少數例外(可能剛好是法務主管大學同校的學弟妹,且又沒要求薪水).但這些人進去後可是要和取得JD/LLM學位的同事們一起上班.如果上班表現差,無法像其它同事能用英文進行國際視訊會議或隨時派去歐美和外國人交涉談判,很快就會被公司開除.還有,不要以為有律師執照或是漂亮文憑就能當上電子業法務主管,好公司的法務高級主管才不會輕易辭職或換工作,多半是做到退休,好公司的法務主管是不會輕易辭職放出職缺的,除非是公司有危險怕被拖累或是被更上一級的主管開除.總之,英文無法聽說讀寫對答如流的人,最好還是去金融保險或不動產等傳產業發展.加油!

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律師可卡位金融業 在1/3/2014 9:25:04 PM的回覆：

泛金融業NO.1   中租年終   最高15個月

2013-12-22   01:36
   工商時報
   【記者楊筱筠／台北報導】


            　中租控股全年獲利將創新高，至於該公司今年年終獎金，中租集團總裁辜仲立昨（21）日出席中租企業旺年晚會，宣布員工平均可領到8~10個月年終，最高超過12個月，成為泛金融業中年終獎金最高企業。

            　但中租控股發言人廖英智透露，中租績效好的員工，有機會領到超過15個月的年終。這等於做一年、領取兩年以上薪資，笑傲業界。此外，中租每年固定調薪，今年估計也將再調薪1~3％，堪稱幸福企業的典範。

            　辜仲立指出，中租在兩岸持續擴點，人力需求大增，明年將繼續徵才。廖英智指出，明年兩岸人力需求估計約500個，徵才完畢後，中租控股海內外員工數量將上看3,500人。

            　因耶誕節來臨，辜仲立昨先以一身耶誕老人裝扮出席晚會開場，並在現場發放糖果。換裝後，皆同母親辜林瑞慧與夫人辜周靖華共同出席晚會晚宴，這也是中租企業創辦人辜濂松去年過世後，辜林瑞慧首度公開露面。

            　中租企業旗下包括以租賃為主的中租控股與以飯店餐飲為主的中實控股，董事長分別為陳鳳龍與黃炳彰。其中中租控股今年獲利亮眼，前11月自結合併營收265億元、年增率38％，已經超越去年，全年EPS上看6元，將再創新高。

            　廖英智說，今年公司回饋員工，業績好的員工，年終獎金有機會超過12個月、上看15個月。根據估計，中租控股內約三分之二員工都屬業務性質，領取高額獎金的比例相當多。

            　辜仲立並指出，希望明年景氣會比今年好，公司與與多家企業互動密切，期望可繼續扶植中小企業。昨日包括日本三菱租賃社長白石正與多位高層，親自來台出席中租的旺年晚會，與辜仲立比臨而坐，顯示相當看重對方。

            　中租企業昨日旺年晚會席開約190桌，共有2,300多名員工參加。辜仲立在會中與中租控股董事長陳鳳龍與中實控股董事長黃炳彰上台共唱「中租歌」，三人核心小組儼然成形。
http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122013122200085.html
年終揭曉！傳興富發10個月　金融業更高

時間：2013/11/25

記者：曾翌萍

再過兩個多月，就要過農曆年，各大企業年終獎金也陸續揭曉，營建業很風光，興富發建設傳出將發10個月年終，金融業績效好的員工，要拿超過10個月也沒問題，國營事業中，最好的就是漢翔，可以拿到4.4個月，公股行庫兆豐金，也傳出有7.7個月的年終獎金。

   年終大揭曉，外傳兆豐金可以領到7.7個月，董事長蔡友才，回應很有技巧。立委盧秀燕vs.兆豐金控董事長蔡友才(2013.11.20)：「你們今年年終獎金，是不是7.7個月，是媒體猜測，也有可能是工會未來要勞資談判，做為籌碼。」

   兆豐金今年前9月獲利已達181.89億元，全年獲利可望創新高，年終可能是公股行庫第一高，但7.7個月，還沒拍板定案，國營事業年終，漢翔最高，平均4.4個月，員工平均薪資7萬元來算，約30.8萬元。

   富邦金控董事長蔡明忠(2013.2.2)：「台灣的金融業啊，好不容易到現在，人民幣業務開放以後，應該會有一個很大的轉機。」

   早在年初就預言，獲利王富邦金，去年年終平均有5、6個月，外傳最高可達22個月，今年年終預估還是「很亮眼」，國泰金和中信金，估有4到6個月，台新金約5到6個月，績效好員工可以領超過10個月。興富發董事長鄭欽天(2013.1.21)：「差不多平均、差不多10個月(年終)吧。」

   雖然房市前景不明，但營建業獲利不受影響，興富發維持明年10個月高水準，遠雄約3.4到10個月，華固約7到8個月，傳產業中，台塑四寶約4個月，中鋼約6到8個月，年終紅包，陸續公布。

http://news.tvbs.com.tw/entry/511878

悶   企業年終平均1.16月

兆豐金7.7個月拿最多   京站喊發6個月

2013年11月20日


京站時尚廣場日前喊出最高可發六個月年終，羨煞不少百貨業員工。黃世宏攝
【綜合報導】經濟景氣悶，連帶員工期待的年終獎金發放也不理想。人力業者昨公布調查，預期企業明年初將發放的年終獎金平均僅一點一六個月，只比今年初發放的多零點零五個月，換算下來只多了一天半的工資。各行業中以金融投顧保險業的年終最高，其中兆豐金擬發平均七點七個月；另百貨業者京站時尚廣場也喊出最高發六個月年終。

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據１０４人力銀行針對七百六十九家企業進行的「明年薪酬展望調查」，企業預計在明年初發放的年終獎金為一點一六個月，只比今年初發的略高零點零五個月，以今年至八月的經常性薪資約三萬七千六百五十二元估算，明年年終只比今年多領一千八百八十三元。

明年初各行業年終獎金
金融投顧蟬聯冠軍

以行業別分析，金融投顧保險業平均年終一點九四個月持續蟬聯冠軍，也比今年初多領零點六四個月，其次是電子資訊、軟體、半導體等產業一點二八個月、建築營造不動產一點二五個月。
整體而言，國內多數電子科技產業只要公司營運穩定，年終獎金幾乎都在一至二個月，僅英業達董事長李詩欽日前透露，明年初年終獎金肯定比今年初發的兩個月更好。不過，業界的績效獎金差距就很大，像台積電將員工分紅提前在每月發放，等於每月都有分紅。

重要企業明年可能年終獎金
國泰富邦也5個月

今年營運好轉的DRAM廠南亞科技、華亞科技等，第四季績效獎金也將在明年農曆年前發放，預期會有半個月到一個月薪水。
封裝測試大廠日月光、矽品今年獎金也比往年多，日月光表示，今年業績創新高的當月，都會對基層員工發出激勵獎金，矽品今年也按單季獲利提撥一定比例，發季獎金回饋員工。
至於今年獲利頗豐的金融業，年終獎金也跟著水漲船高，公股金控兆豐金擬平均發放七點七個月笑傲各業者，國泰金、富邦金也有五至六個月的平均水準，而績效優異的員工更超過十個月。

華航今年年終平均二至三個月，明年還未決定。圖為華航員工。陳啟明攝
「年夜飯少幾道菜」

百貨業目前則僅京站時尚廣場喊出最高可發出六個月、平均約三個月年終獎金；新光三越、太平洋SOGO則未定。長榮及華航等航空業兩巨頭今年初平均發放二到三個月的年終給員工，明年則未定。
１０４人力銀行行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，企業年終依然保守，平均年終一點一六個月雖比去年小幅成長，但仍是四年來次低。製造業員工林昱翔說，年終獎金如變少就只能省吃儉用過年，年夜飯少幾道菜、紅包少發一點。台灣勞工陣線秘書長孫友聯觀察，企業喊出年終發好幾個月，許多其實是以低底薪來計算，勞工實際根本沒拿很多。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20131120/35449910/

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律師可卡位傳產業 在1/3/2014 9:34:41 PM的回覆：
傳產獲利旺   年終獎金大方送

聯合新聞網　

傳統產業今年年終獎金大豐收，航空雙雄的華航與長榮航的員工很幸福，華航預期有六個月的獎金，外界傳出長榮航甚至有可能達到十個月；中鋼與台塑也都有六個月水準。

今年風水輪流轉，傳產業今年獲利比電子業旺，近來台股傳產成交比重常常跨過五成，就連年終獎金行情，也是傳產普遍優於電子，普遍看增。

例如房仲業六個月起跳最好，中信房屋員工最高可領到15個月年終，是近三年來獎金發放最高的一年。信義房屋估計今年年終獎金平均六個月跑不掉；永慶房屋今年總銷金額有機會突破3,000億元，年終獎金最高上看12個月。

今年國內房地產飆漲，國內房仲業、營建業年終獎金行情跟著走高，營建F4：華固、遠雄、長虹、興富發的年終平均在八個月以上。

華航、長榮航今年靠兩岸航線及航空景氣復甦大賺，前三季各大賺超過100億元，全年獲利將創下歷史新高，其中市場估華航全年獲利將達120億元、長榮航更上看130億元以上，獲利大豐收，年終獎金水漲船高。

據了解，華航今年6月已經發給員工一個月外加1萬元的獎金，內部規劃分為三階段發放，扣除今年中的第一次獎金，預計年底前將會再發一個月，明年初則發第三次。市場更傳出，華航預計拿出28億元發送獎金，相當於扣除本薪後，員工平均應可拿到五至六個月，績效好的員工更高。

賺更多的長榮航，外界估算年終獎金也會有五至六個月的水準，甚至市場上傳出將高達十個月，但長榮航強調一切都還沒定案。

中鋼今年獲利可望超越400億元目標，達430億元以上，年度獎金累計將有6.6個月。台塑四寶前三季平均每股獲利超過4元，已達年終獎金4.5個月績效標準。不過，台塑四寶全年平均每股獲利上看5元，今年年終獎金有機會上衝至六個月的水準。
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=60640

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避開景氣差的科技業 在1/4/2014 6:33:35 AM的回覆：

【動新聞】宏碁裁員、全面節流　拼年省30億

2013年12月30日07:06



【方翊倩／綜合報導】科技業老帥施振榮重披戰袍、回任董事長首部曲，即是組織大改造，年底前先展開「活化計劃」，海外部分區域裁員近1成。

今日出版的《蘋果》報導，宏碁今年第3季大虧逾百億元，前董事長王振堂黯然下台，衡量全球逾6千名員工，人事費用沉重，在創辦人施振榮接手後，董事會一致通過人力精簡，全球平均裁員百分之7，其中2千名員工屬台灣總部，裁幅低於百分之7。新執行長陳俊聖上任後第一場供應商大會，更全面「節流」，不但取消高爾夫球交誼行程、大會邀請賓客人數砍半，更規定「總字輩」主管出差才能搭商務艙，1年拼省30億元費用。

http://www.appledaily.com.tw/
科技業涼颼颼   掀裁員風

2013-11-29   01:37
   工商時報
   記者李淑惠／台北報導


　時序近年底，但科技業卻沒多少歡樂氣息，除了科技指標大廠股價接棒破底之外，裁員消息也頻傳，接連衝擊下，幾家科技大廠今年市值也大縮水，今年光是手機龍頭宏達電（2498）、觸控面板龍頭F-TPK（3673）就讓電子股市值銳減2,383億元。

　昨日市場再傳科技廠商裁員的利空消息，其中緯創加以否認，F-TPK則坦承因應短期需求減緩，公司將各廠區產能與人力進行調整，以提高營運效率並降低閒置成本，未來將視訂單狀況進行調整。

　下半年以來科技產業並未進入傳統旺季，各產業龍頭繳出暗淡財報，手機龍頭宏達電、NB大廠宏碁、LED晶片龍頭晶電第3季繳出虧損財報，而觸控龍頭F-TPK、面板龍頭友達第3季法說會之後，法人也預告，第4季在營收降溫或是提列減損之下，恐怕也會陷入虧損，反映基本面不佳的事實，11月F-TPK、友達、宏碁、晶電股價均創下波段新低，甚至是掛牌以來新低水準。

　對照各龍頭廠今年1月股價的相對高點，各大廠市值銳減程度反映資金流出電子股的現在進行式，截至昨日為止，宏達電、F-TPK股價153元、168.5元，以還原權值之後的股價為計算基礎，和今年開盤的第一個交易日相較，市值分別流失1,282億元、1,101億元，光這兩家龍頭廠就讓電子股市值失血2,383億元。

　另外宏碁雖然啟動再造計畫，但因第3季提列高額的商譽減損，導致單季大虧131.2億元，在長線資金撤出之下，宏碁股價19日創下新低水準，以昨日收盤價對照今年1月的相對高點計算，市值銳減276.38億元。

　統計各產業龍頭宏達電、F-TPK、友達、宏碁、晶電等個股，還原權值之後，市值合計衰退3,116億元，其中以宏達電的1,282億元失血最為嚴重，F-TPK則居次。

　而股價跌幅也相當驚人，今年初宏達電、F-TPK股價都還有股王架勢，股價分別以303.85元、503.05元超前或是約當聯發科股價，如今股價已經腰斬、宏碁股價也跌掉38％。法人對此表示，從今年電子股的表現來看，顯示投資人對電子股的熱度不再，產業結構後續將面臨調整。

http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20131129000170&cid=1204
科技業年難過   宸鴻、緯創爆裁員潮
中天   綜合報導   2013年11月29日   12:28

影音新聞來源/中天提供

   科技大廠年底驚爆裁員潮，緯創傳出要大砍電視部門的人力，達鴻也已經裁員100人，還要再裁第二波，宸鴻因為觸碰面板產能過剩，已經裁員8700人，年底還要再裁人，旗下威鴻光學也在進行產區縮編，前幾天員工走上街頭堵路抗議。

接到通知   哭著離開   裁員1成   英業達資遣400人

2011年10月28日


英業達昨大動作資遣員工，一整天都有員工背著背包、拿著紙箱離去。林鼎皓攝
【連線報導】科技業無薪假、裁員連環爆！筆記型電腦代工大廠英業達昨驚傳裁員400人，佔該公司全台員工1/10，接到裁員通知的員工昨手拿紙箱、哭著離開公司；無薪假風潮也持續蔓延，竹科昨首傳下月將有廠商實施無薪假，形同三大科學園區都失守。立委批政府放任廠商濫用無薪假，勞委會則籲廠商不要趁火打劫。

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因惠普WebOS平板電腦業務停止，英業達昨宣布裁員400人，昨陸續有員工從北市士林總部打包離開，有人背著公司發的藍色背包、手拿紙箱離去，還有人步出大門時難過掩面哭泣。不願具名員工說：「他（英業達）付薪水，還能怎麼樣！」

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葉國一打造的英業達驚傳裁員消息。
資料照片
英業達承諾助轉職

英業達發表聲明，對員工因產業遽變必須離開，深感抱歉與不捨，「對於不合適的人員，會提供優於《勞基法》的優離方案，並協助轉職安排。」英業達發言人徐信群表示，目前授權各部門主管個別通知員工，各單位人力縮減幅度不一。英業達集團會長葉國一昨則沒作評論。
北市勞工局長陳業鑫表示，英業達前天派人說明將於11月4日裁員，上限432人，該公司將盡量調降人數。遭裁員工年資約4、5年，年齡在25至40歲間，這是上波金融海嘯後北市最大規模資遣案。勞工局對資遣是否合法仍持保留態度，要再調查。

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無薪假影響逾千人

陳業鑫並轉述英業達說法，指「目前無第2波資遣計劃。」英業達也允諾勞工局，請產假和留職停薪育嬰者，資遣時間將延後。
另外，無薪假蔓延至新竹科學園區，國科會園區協調小組參事董良生說，先前中科和南科有3家廠商啟動無薪假，另有一家竹科業者已通報下月起放無薪假，以光電業、半導體業為主，總計影響人數達1300人，每月多休3至5天無薪假。國科會不透露無薪假企業名稱，勞委會截至昨晚未接獲竹科廠商通報。
至於LED大廠億光前天宣布下月實施無薪假，綠委黃淑英昨在立院質詢時批評，億光一到三季平均每季營收41億元，和去年相當，前天董事長葉寅夫還捐1億元給學校，「根本是濫用無薪假。」勞委會主委王如玄表示，企業「不能趁火打劫」，將了解億光營運狀況。
億光董事長葉寅夫昨晚接受TVBS新聞台訪問時表示，無薪假不是洪水猛獸，「員工在公司辛苦了1年，他們應該放鬆心情，帶著家人到台灣各地走走。」
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲指出，很擔心有廠商開了第一槍後，產生連鎖反應，讓其他企業覺得不放白不放，「希望更多員工加入工會，用集體協商力量去制衡資方。」

勞工紓困貸款續辦

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，實施無薪假需要理由和必要性，勞委會應有認定機制，不能光靠勞資協商就同意企業放無薪假。
此外，勞委會今年將續辦勞工紓困貸款，提早到12月19日開放申請，每人可貸款10萬元，年利率為1.53%，將有20萬個名額，勞保年資15年以上在職勞工可提出申請。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20111028/33773773/
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英業達被裁員工：那一天像是赴刑場
商業周刊商業周刊   –   2011年11月3日   下午4:34..   .

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相關內容.
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.10月27日，全球第四大筆電代工廠英業達宣布裁員432人（編按：10月31日減為371人），引發各界震撼。沒人想到，向來以良好員工福利著稱的英業達，竟然也開了這一槍。看相片.
10月27日，全球第四大筆電代工廠英業達宣布裁員432人（編   …

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10月27日，全球第四大筆電代工廠英業達宣布裁員432人（編按：10月31日減為371人），引發各界震撼。沒人想到，向來以良好員工福利著稱的英業達，竟然也開了這一槍。

對於這波的裁員，英業達發言人徐信群的說法是，因為最大客戶惠普（HP）的平板電腦宣告終結，迫於無奈而裁員。然而這個說法，卻無法令此次被裁員的英業達工程師信服。國內頂尖大學畢業，七年級前段班出身的他，第一份工作就在英業達，負責NB部門。

畢業時抱著當科技新貴的夢入行，正要進入職場黃金期，沒想到卻在短短幾年間就夢碎。他的心聲，正是台灣數十萬工程師的無奈縮影。以下是他的第一手告白：

做研發的人整天都埋首在工作之中，根本沒有空去注意大環境怎麼樣。一直到今年中，領到一筆「激怒獎金」的時候才發現公司問題好像很多。

所謂激怒獎金，就是每年到了年中會發的一筆錢，算是激勵獎金。去年已經讓人不太滿意了，沒想到今年更糟糕，一砍就砍了30％，大家拿到時都很傻眼，本來是要激勵的，結果反而激怒。

過去這3年來，公司的最高原則好像是「用最少的人力，做最多的事」。工作一直增加，三節獎金跟福利卻每年都在下降。每天早上9點上班，晚上10點以後才下班，產品一出問題，就無法回家睡覺，人手不夠，又不去找人。公司採責任制，沒有加班費，像我們這種RD，做到死也是一樣的錢。

其實9月底就知道可能會裁員了，那時候謠傳說會裁掉一千多個，10月初裁員消息公開後，聽說有政府高層打電話來關切，希望不要影響選情，消息才又被壓下去。但辦公室已經風聲鶴唳，人心惶惶，每個人都在猜是誰會被裁掉。

裁員那天，公司的氣氛非常不好，像是要赴刑場的感覺，所有人都坐在位置上等通知。主管從HR那邊拿到文件，就到位置上把人帶走，去辦手續。夠血腥吧？大家一開始是shock（震驚），然後開始有人cry（哭泣）、sad（傷心）。我算是資淺的，有那種20年、25年的，請問公司高層，你要他們怎麼辦？

對這些離開的人來說，公司的發言很傷我們的心。自己虧損不檢討，卻拿下面的員工來節流。看看公司過去這幾年的投資，益通、英穩達、英冠達，有哪一樣是賺錢的？通通賠錢！這些難道是基層員工的錯？

公司一直對外說，是因為HP取消平板訂單，但事實上，這次的裁員不是針對單一部門，是全面性的。上面開出名單，要求每個部門刪減3成人力，不只平板，連NB部門也一體適用。不是看產業好壞，而是看數字，就是要達到432人的裁員數目。

http://tw.news.yahoo.com/%E8%8B%B1%E6%A5%AD%
E9%81%94%E8%A2%AB%E8%A3%81%E5%93%
A1%E5%B7%A5-%E9%82%A3%E4%B8%80%E5%
A4%A9%E5%83%8F%E6%98%AF%E8%B5%B4%
E5%88%91%E5%A0%B4.html

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電子業常會裁員 在1/4/2014 6:52:31 AM的回覆：
2011-12-12

   家事管理員   有華碩幫、英業達幫

林彤樺（前排左一）等六人五年前遭華碩裁員，曾對未來茫然不安，一個拉一個進入彭婉如基金會擔任家管員，收入倍增。林彤樺昨天還帶著傳承給姊妹受訓時的工具包，直說這是她生財工具。（記者謝文華攝）

〔記者謝文華／台北報導〕主計處統計，全國三百五十萬名受僱者是月薪不到三萬元的「窮忙族」。而彭婉如基金會家事管理員平均月薪逾三萬元，還有三十人已做滿十年，吸引不少從裁員、減薪、無薪假風暴走出的二度就業婦女。

基金會昨天頒發金手獎和金質獎，表揚年資滿二年、滿五年的績優家管員。北區有八名「華碩幫」和十多名的「英業達幫」，深受矚目。

顏碧蓮和陳玉梅原是英業達公司同一條生產線的作業員，八年前工廠外移裁員，顏「哭了一個月」！她曾在台塑十二年遭遣散，在英業達十年，有七年幾乎天天加班，一天工作十一小時。如今同樣週休二日，每天做八小時，月薪四萬元，比過去底薪多一萬元。

家管員穩定工時讓她更自主，假日做志工，還在四十四歲完成二專學歷，雖同學稱她「媽媽」，但能一圓國中中輟後的求學夢，是過去不敢想的事！十月開刀後，她服務的十個家庭全都要她回去上班，還叮嚀別太累，讓她好感恩。

林彤樺五年前遇上華碩公司裁員潮，同期離開者五百多人，在姊妹一個拉一個下，她來到基金會，受訓時一度被督導拿著碼表要求九十秒內燙完六件衣服嚇到！她透露家管員的挑戰在於每家要求的清掃重點不同、煮餐口味也迥異，連頑垢種類亦五花八門，但月薪四萬元，已是過去在電子廠上班收入的兩倍。

林彤樺把雇主的事當自己的事，一次得知天母雇主名車遭竊，她轉往下位雇主家，竟在北投路邊，奇蹟似的為雇主尋回愛車。她笑說：「以前在華碩趕工進度不足或被退貨時常被罵，被操出抗壓性！如今自己有八名雇主，就算兩人把她裁掉，還有六份工作，不怕失業！」

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/dec/12/today-taipei4.htm

傳華碩子公司大陸工廠將裁員4.5萬

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【字號】大      中      小

【大紀元12月11日訊】據業內人士透露，號稱江蘇省第一大廠的華碩子公司和碩，因華碩集團產銷流程不順及庫存管理失誤，2008年獲利預期比2007年減少1到2成，出現成立18年來第二次獲利衰退的情況，近期在中國內地工廠裁員已經過半，到2008年底共計裁員4.5萬人。



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子公司和碩裁員首當其衝

據台灣媒體報導，華碩集團可確定獲利預期將較2007年的新台幣(以下單位皆為新台幣)275億元下滑1-2成，其中，筆記本電腦出貨較預期660萬台減少了100萬台，這是繼2002年因主板策略獲利衰退近4成後，是18年來第2次獲利下滑的窘境。

業內人士透露，首當其衝的便是子公司和碩，自2008年第2季起加速裁員動作，和碩內地蘇州及南匯2大廠區等原本有員工超9萬名，近期已砍去大半，到2008年底預計剩約4.5萬名。

年初接單順利但事與願違

雖然華碩已於08年初完成品牌、代工分家。和碩董事長童子賢於今年初時曾表示，雖然美國經濟疲弱，但和碩接單仍相當順利，全年營收至少長3成，可望突破6,000億元大關，並積極走向設計生產服務(DesignandManufacturingService；DMS)大廠，蘇州及南匯廠將大增研發人員逾3,000名，且南匯廠員工將由6,000名擴編至1.8萬人，蘇州廠則維持8萬人規模，以滿足客戶需求。

然而因華碩在品牌事業表現不理想，連帶使得子公司和碩代工業務亦表現遠不如預期。華碩表示，董事長施崇棠及CEO沈振來已全面展開整頓計劃，除重新檢視並改善內部管理，並將進一步降低人事成本及營業費用，以穩健度過2009年全球景氣冰河期。

然而事與願違，自2008年第2季起，隨著華碩發佈集團產品線超期；PC訂單業務持續滑落，和碩11月營收僅達392.61億元，較10月大減26%，累計前11月營收僅4,372.29億元，全年營收確定無法突破5,000億元大關，較2008年初所預定6,000億元目標，足足少了逾1,000億元。和碩被迫展開削減各項費用及人事成本計劃。

和碩2009年將重心鎖定遊戲機、iPodShuffle等消費性電子產品，以抵消PC客戶流失所造成衝擊。

和碩簡介

1999年華碩電腦集團在蘇州投資成立明碩電腦。其後於2000年10月設立蘇州科技園區。2008年，華碩電腦集團分立為和碩聯合科技股份有限公詞PEGATRON   CORP／永碩聯合國際股份有限公司UNIHAN   CORP。目前和聯集團(蘇州)園區內又有名碩電腦、凱碩電腦、康碩電子及百碩電腦四家獨資子公司，共佔地1580畝，總投資額近6億美元。員工總人數已達7萬人，是江蘇省第一大廠。
http://www.epochtimes.com/b5/8/12/11/n2358911.htm

http://www.ettoday.com/2006/12/06/545-2024694.htm

內容:
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華碩裁員421名　員工怨上廁所要填表格
2006/12/06   19:32      Video
政治中心╱綜合報導

主機板龍頭華碩無預警裁員，被解僱的員工對外爆料華碩對工廠作業員管理嚴格，甚至連上廁所的時間次數都嚴加規定，儘管華碩表示工廠管理確實比較嚴苛，但不像員工講得這麼誇張，但突然大量解僱員工已經違反勞基法，勞工局將開罰10萬。

幾百坪大的工廠，只剩一條生產線在運作，進進出出的員工臉色都很沈重，因為華碩在一天之內解雇了421位工廠的作業員，華碩員工表示，勞基法有規定啊，如果沒有事先通知就以天數核算成薪資然後發給員工。

華碩工廠附近居民表示「昨天吧還是前天有一堆人吧！然後今天就沒看到」，遭到解雇的員工心情很差，向媒體投訴工廠的管理很嚴格，
所有作息就像在學校一樣依照鐘聲行動，還有工作時間一律謝絕員工的私人訪客，就連去上廁所也要寫表格紀錄時間和次數，對於員工的批評華碩澄清說工廠的管理的確會比較嚴格，但是沒有這麼誇張。

還有員工感嘆辛苦工作十幾年，資遣費只有2個月，華碩回應他們給的資遣費是1.5倍，也就是說如果年資10年的員工可以拿到15個月的錢，但華碩沒有依法通報，就突然大量解雇員工被勞工局開罰10萬，而且被裁撒的員工累積的不滿，還等著華碩到勞工局給他們一個交待。

如廁規定多　華碩員工帶「尿袋」上班

主機板龍頭「華碩」，臨時裁撤345位生產線作業員，這些被資遣的員工感嘆，在華碩付出十幾年青春，換來的只有一身病痛，現年50歲的郭小姐，在華碩工作了14年，除了手傷，也曾因為憋尿罹患膀胱炎，不過，她說，她還不是最慘的，還有同事剛開完刀，身上掛著尿袋上班。

   華碩資遣員工：「不可以啦！」

   擔心後續和華碩的協商破局，被資遣的郭小姐顧忌遮住臉龐，露出的眼角皺紋似乎訴說著，付出多年青春的不甘心。   華碩資遣員工：「有，還有人膀胱發炎，剛開完刀，掛著尿袋上班。」

   帶尿袋，在生產線工作，聽起來離譜，不過郭小姐說，這並不誇張，因為憋尿，自己也曾罹患膀胱炎。華碩資遣員工：「上廁所的時候要先寫(表格)，什麼原因要去上廁所，工號，例如說是1234，姓名，例如說是陳某某，時間，例如是2點15分，原因，例如是MC(月經)來了。」

   雙手因為長時間理線、鎖螺絲，韌帶發炎沒好過，14年給了華碩，郭小姐現在已經50歲，薪水也不過2萬3，過去，真的不堪回首。華碩資遣員工：「很不值得，很想哭，身體很好的進去，出來的時候，全身都是病痛。」

   說這麼多，也不過是要爭取2個月的資遣費，華碩對這些指控沒有給答案，勞資雙方的問題，留給未來勞工局見。
http://news.tvbs.com.tw/entry/342237

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電子業常會裁員 在1/4/2014 7:17:59 AM的回覆：
台積電裁員非自願離職員工的心聲園地
2010年9月30日 - 我們是一群在2009年，農曆年前後被台積電裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。
tsmc-labor.blogspot.com/‎
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道長們或其它尚未上榜的網友如要求職可能要留意電子業常會裁員的事實.電子業無論是賺錢或虧損,都常會進行年前裁員.如果不小心被裁掉,以後找工作會很難找,因會留下被裁員的勞工局記錄,下份工作的人資在員工報到時就會知道.大家找工作要小心.

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電子業常會裁員 在1/4/2014 7:28:21 AM的回覆：
   去看104吧   在2014/1/3   下午   07:14:07的回覆：
   上市科技公司會收沒留過學且沒經驗的大概只有友達,大同,華碩,倫飛,冠捷,光寶,康舒,金寶及泰金寶.因聽同學說,極少數大型科技公司的法務最高主管是沒留過學的私大畢業生(因有人介紹而卡到大公司法務最高主管職缺),自然會收沒留過學也沒經驗的職場新鮮人.
有志者快去104卡位吧!
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這是我昨天寫的.但想想還是有必要提醒各位電子業常會裁員的事實.但,還是有很多人在電子業混得很好就是.反正,大家請自行評估得失吧!   如果不想冒太大的職業風險,建議律師業道長們及其它網友們還是去卡位景氣好的金融保險或不動產業.

回覆	嗯嗯在1/4/2014 8:09:42 AM的回覆：不動產業景氣會好?財政部長都說了會跟黃色小鴨一樣了這些科技業會裁員通常也是作業員居多金融業反而還比較常裁員哩,不動產業業績不到就叫你滾蛋了,科技業法務難不難進是一回事,但不至於比不動產金融差

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電子業會裁員 在1/4/2014 8:34:08 AM的回覆：
覆      嗯嗯   在2014/1/4   上午   08:09:42的回覆：
   不動產業景氣會好?財政部長都說了會跟黃色小鴨一樣了

   這些科技業會裁員通常也是作業員居多

   金融業反而還比較常裁員哩,不動產業業績不到就叫你滾蛋了,科技業法務難不難進是一回事,但不至於比不動產金融差
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想必又是那位又來嗆罵網友了,勸大家不要再來宇法討論區發言回覆.科技業法務會不會裁員?   大家光看104在年前放上一大堆科技公司的新進法務職缺就了解(因裁員所以補新人).   每間科技公司的法務幾個?   乾脆告訴那位好了,兩年前的聯發科法務才10個.台積電某金雞母子公司的法務只有2個.
那位實在太令人厭惡.以後我不會再來這邊發言.

回覆	嗯嗯在1/4/2014 8:34:48 AM的回覆：而且真的要說的話我反而覺得可以去補高點孔王會計師= =搞不好一兩年後會計師就考上了(會計師一科及格可以保留三年),這樣有雙證照競爭力會加分,搞不好一個中小企業的老闆就高薪請你一個人,因為你同時可以做會計跟法務的事物會計師一年就算錄取2000個(假設拉)也不會有什飽和的問題,我認識一個在四大的查帳小妹(沒有考上會計師也不打算考)一個月實質收入大概接近4萬(剛做一年),她說很累但不可能失業因為都有一堆人不想進去四大太累了

回覆	嗯嗯在1/4/2014 8:36:37 AM的回覆：那你就要做到不要再留言我看分明是你想往科技法務發展故意發文勸退別人吧你講的話實在嗎?說不動產業景氣好要別人跨進去?你講哪麼多科技業不好那你怎不講保險業?陰險

回覆	嗯嗯在1/4/2014 8:41:38 AM的回覆：我講一句不客氣的話,你這種表面上假裝要提供意見幫助別人但實際上是想害別人的心態最為噁心你不知道不動產業去年已經關掉幾百家店了嗎?你不知道財政部長說房產業已經有黃色小鴨的危機了嗎?可悲你要換暱稱再留言也沒關係,這種噁心的伎倆看多了

回覆	嗯嗯在1/4/2014 8:55:18 AM的回覆：想必又是那位又來嗆罵網友了,勸大家不要再來宇法討論區發言回覆.科技業法務會不會裁員? 大家光看104在年前放上一大堆科技公司的新進法務職缺就了解(因裁員所以補新人). 每間科技公司的法務幾個? 乾脆告訴那位好了,兩年前的聯發科法務才10個.台積電某金雞母子公司的法務只有2個. (分隔線) 照你講的,那銀行業不動產業每年都要大徵才,不就全公司都裁光了?你到底是太笨還是太陰險?

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電子業常裁員 在1/4/2014 9:10:38 AM的回覆：

嗯嗯   在2014/1/4   上午   08:36:37的回覆：
   那你就要做到不要再留言

   我看分明是你想往科技法務發展故意發文勸退別人吧

   你講的話實在嗎?說不動產業景氣好要別人跨進去?你講哪麼多科技業不好那你怎不講保險業?陰險

回覆      嗯嗯   在2014/1/4   上午   08:41:38的回覆：
   我講一句不客氣的話,你這種表面上假裝要提供意見幫助別人但實際上是想害別人的心態最為噁心                  你不知道不動產業去年已經關掉幾百家店了嗎?你不知道財政部長說房產業已經有黃色小鴨的危機了嗎?可悲     你要換暱稱再留言也沒關係,這種噁心的伎倆看多
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只有那位才會惡意誤導別人,我是Ptt律師版來的,我跟Ptt版的人一樣都會善意幫助別人,   因很多Ptt網友也善意幫助過我.   我有叫大家不要去科技業嗎?   我也建議幾間不須留學,只須台灣律師執照就能進去的優質電子公司吧!此外,我只是提醒大家,目前金融不動產業的景氣比科技業好.   不動產業若不好,房仲業就不會發高額年終,科技業若好就不會在年底裁員.   還有,   我也是要應徵金融業法務職缺,   會貼這些,
是希望能有多一點律師同道跟我一起進銀行,尤其是台大學生.
有上班過的才知道,台大幫才會支援護著台大幫,無論是升遷打考績都是.   那位曾經號稱他是台大的,   但很多網友都會覺得不像.   台大不會出這種人.   那位不要惹到其它討厭他的同學們去公布他身份.

回覆	嗯嗯在1/4/2014 9:16:41 AM的回覆：難怪!你就是想應徵科技法務才故意都說科技業多不好! 你說房仲高年終?那你怎不說科技業分紅?台積電平均一個員工單年終分紅就超過80萬了,房仲有可能嗎? 還有你不是不想再流言了嗎?怎麼又留了那你怎不解釋去年房仲店關了幾百間?你怎不解釋?景氣好會關幾百間嗎? 難怪,想應徵科技業就故意放話說科技業多不好,那你怎不平衡報導?

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電子業常裁員 在1/4/2014 9:22:18 AM的回覆：
   嗯嗯   在2014/1/4   上午   08:55:18的回覆：
   想必又是那位又來嗆罵網友了,勸大家不要再來宇法討論區發言回覆.科技業法務會不會裁員?     大家光看104在年前放上一大堆科技公司的新進法務職缺就了解(因裁員所以補新人).     每間科技公司的法務幾個?     乾脆告訴那位好了,兩年前的聯發科法務才10個.台積電某金雞母子公司的法務只有2個.

   (分隔線)

照你講的,那銀行業不動產業每年都要大徵才,不就全公司都裁光了?你到底是太笨還是太陰險?
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雖然那位年紀應該已不小,最少三四十歲吧!   但很多人一看就知道那位可能沒上過班.銀行業不動產業要徵人是擴大台灣公司的業務規模增加人力,不是裁舊換新.科技業徵人則不太一樣,因科技業多已西進到對岸,台灣的人力需求不大,法務會增人可能是要增加人力或是裁舊換新,每間公司狀況不同.
建議各位律師和網友不要來這邊發言,否則會被那位亂罵一通.

回覆	嗯嗯在1/4/2014 9:29:07 AM的回覆：哈我是大四阿但我都比你有知識你說房仲是擴大徵才業務增大,那怎麼去年關掉幾百間店?關掉幾百間還能大徵才喔?是徵幽靈喔? 科技業西進這不是常識嗎?不要說科技業,金融業都西進了,傳統產業也早就西進了你怎麼這麼愛強調科技業多不好? 就這樣了我沒太多時間跟你耗不是說不回了?怎還一直回

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電子業會裁員 在1/4/2014 9:39:22 AM的回覆：

   自己去看104吧   在2014/1/3   下午   06:55:31的回覆：
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鴻海富士康集團,金仁寶集團,廣達,聯發科,台積電,聯電,國巨,光寶,台達電,神腦等數十間上市櫃科技公司的法務最高主管都不具台灣律師執照,但幾乎都留過學,電子業要的法務是JD或LLM,是要能隨時派出國和外國人用英文談判和進行攻防的,自己去104看吧!

回覆      去看104吧   在2014/1/3   下午   07:14:07的回覆：
   上市科技公司會收沒留過學且沒經驗的大概只有友達,大同,華碩,倫飛,冠捷,光寶,康舒,金寶及泰金寶.因聽同學說,極少數大型科技公司的法務最高主管是沒留過學的私大畢業生(因有人介紹而卡到大公司法務最高主管職缺),自然會收沒留過學也沒經驗的職場新鮮人.
有志者快去104卡位吧!

回覆      去看104吧   在2014/1/3   下午   07:57:20的回覆：
   補充一下,剛說到少數上市電子公司敢收沒留過學且無工作經驗的律師或法務,但這是極少數例外(可能剛好是法務主管大學同校的學弟妹,且又沒要求薪水).但這些人進去後可是要和取得JD/LLM學位的同事們一起上班.如果上班表現差,無法像其它同事能用英文進行國際視訊會議或隨時派去歐美和外國人交涉談判,很快就會被公司開除.還有,不要以為有律師執照或是漂亮文憑就能當上電子業法務主管,好公司的法務高級主管才不會輕易辭職或換工作,多半是做到退休,好公司的法務主管是不會輕易辭職放出職缺的,除非是公司有危險怕被拖累或是被更上一級的主管開除.總之,英文無法聽說讀寫對答如流的人,最好還是去金融保險或不動產等傳產業發展.加油!
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之前我曾署名   "   自己去看104吧"   怎麼會未做到平衡報導?
我既然都能到聯發科,台積電,富邦金,星展銀,匯豐金面試等Offer,
我還怕別人搶我飯碗?   太好笑了.   我只是希望台大法律系的系友們能一起進銀行,以後大家工作上好照應.   ,富邦金,星展銀,匯豐金的法務部門都有好幾個缺,各位台大畢業的律師道長們要好好把握.
台大幫一起進銀行當高薪法務吧!
至於那位,   大家應該不會認為他是台大幫的,   看談吐看心態就知道.
大家不要理他,   以後也儘量不要發言了.

回覆	嗯嗯在1/4/2014 9:44:14 AM的回覆：你這是假平衡報導拉,看似平衡,實際根本充滿暗示性我是不是台大幫不重要,就算我不是那又怎樣?你就比我厲害?你為什一直不針對我的問題回答,你不是說房仲多好多好,那怎麼去年關掉幾百家?你為什不回答?為什這麼喜歡暗示你好像就是台大的?笑死人了,台大的學生邏輯判斷會這麼差喔,會差到連房仲關幾百間都還會說成業務量不斷增加喔, 你不要故意字裡行間暗示你是台大的,這我不信

回覆	嗯嗯在1/4/2014 9:55:42 AM的回覆：還有我不留言了,我只要一留你就會繼續留,這樣沒完沒了,下午還要上課這樣懶的理某個假台大人你要繼續假裝很有理就請便反正前面的資料都還在

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電子業常裁員 在1/4/2014 10:00:01 AM的回覆：
   嗯嗯   在2014/1/4   上午   09:44:14的回覆：
   你這是假平衡報導拉,看似平衡,實際根本充滿暗示性

   我是不是台大幫不重要,就算我不是那又怎樣?你就比我厲害?你為什一直不針對我的問題回答,你不是說房仲多好多好,那怎麼去年關掉幾百家?你為什不回答?為什這麼喜歡暗示你好像就是台大的?笑死人了,台大的學生邏輯判斷會這麼差喔,會差到連房仲關幾百間都還會說成業務量不斷增加喔,

你不要故意字裡行間暗示你是台大的,這我不信
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有人好無聊,   那位知不知道什麼叫小小福,活大禮堂,傅鐘,醉月湖和弄春池(那位若想知道快去查Google吧).
宇法,   本人和台大校友都知道.   那位是莫名其妙.
那位連不認識的人都厭惡他,認識他的人應更厭惡他吧!
請那位的同學或學弟妹快點告訴我們,   那位是誰吧!

回覆	哈哈在1/4/2014 12:33:26 PM的回覆：我看乾脆建議考選部,將通過律師執照的人通通再找去考試,每科都必須60分才算過關否則就撤照,這樣律師尊嚴就應該大幅提高了(笑) ---------------------------------- 這個好！！！

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