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討論主題

有關勞基法的問題(我朋友被無故資遣)

發表人

半個法律人　

發表日期

11/25/2004 12:04:28 AM

發表內容

我有一個朋友被公司無故資遣(雖然我朋友可依勞基法
拒絕離職,但是這樣呆下去沒意思了),因此有關勞基法的
事想要了解,我只是法律新手,無法完全解答,想請問大家
-------------------------------------------------
第   17   條   雇主依前條終止勞動契約者，應依左
列規定發給勞工資遣費：
一   在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相
當於一個月平均工資之資遣費。
二   依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比
例計給之。未滿一個月者以一個月計。
--------------------------------------------------
在此條文中,並未規定資遣費給付日期,因此是指資方應於
員工離職日給付資遣費,還是可由資方和勞方自行協定
資遣費給附日期,針對這個問題,有沒有判例或司法解釋
認為應於員工離職日給予資遣費,我想這樣對我朋友比較
有保障,以免日後有可能無法拿到資遣費因此產生糾紛
反而更麻煩
__________________________________________
第   16   條   雇主依第十一條或第十三條但書規定
終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一   繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假
外出。其請假時數，(每星期)不得超過二日之工作時間
，請假期間之工資照給。
__________________________________________
上述第16條提到,每星期可請假二日,假定我朋友於星
期三被預告須於下星期五離職,那是指該星期她就可以
請假二日,而於下星期五之前又可請假二日,總共請四日
支薪假??還是指,從這星期三到下星期三算第16條的每
星期,因此這星期三到下星期三她只能請假二天,之後因
為日數不足不得請假?
換言之,這個{每星期}的計算是以一般星期一到星期日為
每星期的認知,還是以7天這個天數來計算的每星期?

拜託大家摟,懂的人幫幫我朋友吧

回覆	李俊德在11/25/2004 11:34:04 AM的回覆：你的朋友要求的是什麼？

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