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討論主題

請求權基礎為何？

發表人

小小　

發表日期

1/24/2007 4:25:27 PM

發表內容

如果因員工之行為所造成公司之損害，公司對員工提起訴訟之請求權基礎應該用民法184還是188？

回覆	鐘鼓饌玉不足貴在1/24/2007 4:36:42 PM的回覆： 188第三項應該是用在受雇人侵害"第三人"的權利由雇用人代替受雇人賠償之後反過來對受雇人求償和184還是有適用上的不同的

回覆

畢業生 在1/24/2007 4:41:39 PM的回覆：
第188條受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用
人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監
督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注
意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

１.本條係規定受害人(即受僱人因為執行職務，而被受僱人侵
害權利之人）與僱用人為連帶損害賠償責任。
2.僱用人之免責事由（選任受僱人及監督其職務之執行，已盡
　相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用　人不負賠償責任。）

結論：
受害人對行為人（即受僱人）請求權基礎為民法第１８４條
受害人對僱用人請求權基礎為民法第１８８條

另提醒
在王澤濫老師的侵權行為２一書中，
有討論在適用民法第１８８條時，
究竟是以客觀情形判斷，或是以實際受僱人和僱用人是否存在
僱傭關係，有詳細論述。

我是偏以客觀情形判斷，因為第１８８條主要是保護受害人方便求償。至於受僱人和僱用人之內部關係，並非所問。

像去年書記官（即司法四等）民法就考了一題

回覆	畢業生在1/24/2007 4:48:23 PM的回覆：你的問題應是指第１８８條第三項僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。只是看法條，就找得到答案。

回覆	李俊德在1/24/2007 10:52:03 PM的回覆：債務不履行（227）就可以

回覆	畢業生在1/25/2007 8:39:08 AM的回覆：對哦! 僱傭契約!

回覆	鐘鼓饌玉不足貴在1/25/2007 10:00:12 AM的回覆：其實這裡老師說過蠻多次了兩大責任原因事實 1.債務不履行 2.侵權行為兩者為並存並非擇一但是能夠主張債務不履行是一種利益因為舉證責任將大大減輕

回覆	畢業生在1/25/2007 12:26:30 PM的回覆：但是在書記官考題中，沒有僱佣契約存在。只能從１８８討論適用範圍

回覆	畢業生在1/25/2007 12:39:42 PM的回覆：題目:我現在找不到印象中甲是一家店的老闆乙是甲的朋友甲因為忙無法送貨乙自告奮勇幫甲送貨乃乙開甲之貨車送完貨回途中乙不慎撞到丙問:丙可否向甲求償 (我是因為甲和乙之間沒有僱傭關係) 覺得應該是在考民法188 淺見

　

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