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李俊德 在1/21/2005 6:32:51 PM的回覆： 問題一： 委任契約當事人之任何一方得隨時終止委任契約之條文規範，則如特約約定，不得隨時終止，是否有效；亦即該條文是否為強行規定？如否，是否有違立法理由，信用既失而強其繼續委任？ ------------------------------------------------------------------------- 終止契約之事由可以同時存在數種，可以基於期限屆至（3年或10年），亦得依當事人合意提前終止，或其他法定終止事由（同樣的情形也存在於契約解除）。約定一定期間內（3年或10年）不得隨時終止，充其量只能解釋不得隨意於期限屆至前任意終止，並不意味，其他終止契約之事由不能解除。 問題二： 損害賠償範圍之規範為損害賠償之債共通規定，則慰撫金其所依據有否較具體之標準？因財產上損害，可由所受損害與所失利益為斷，且可由已定計劃為控制；而慰撫金，實務所見常以身分、地位等，問題是，其所依憑所得具體金額依據為何？ -------------------------------------------------------------------------- 具體的標準：像被害人的學歷，薪水，工作等等，如果要問眼睛瞎了？截肢？半身不遂？毀容？各賠多少？當然沒有，要視法官的自由心證就個案衡量。 以上疑問，尚望老師解惑。 謝謝！

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