Q　違反行政法上義務之處罰，以行為時之法律或自治條例有明文規定者為限，此乃下列那一項原則的說明？
(A)處罰法定原則　(B)處罰便宜原則　(C)從新從輕原則　(D)誠實信用原則

A　(A)處罰法定原則

行政罰法§4規定：「違反行政法上義務之處罰，以行為時之法律或自治條例有明文規定者為限。」此稱處罰法定原則。

Q　勞工遭遇勞災而需要醫療時，應依何等法律請求醫療給付？
(A)全民健康保險法　(B)勞工保險條例　(C)勞動基準法　(D)就業保險法

A　(B)勞工保險條例

勞工保險條例§2規定：「勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。」§19Ⅰ規定：「被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。」

Q　性別工作平等法對於受僱者育嬰之需要，如何規定？
(A)受僱者符合一定之年資，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險
(C)雇主得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職
(D)受僱者可以請求彈性工時，雇主如拒絕，得請求損害賠償

A　(A)受僱者符合一定之年資，於子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪

(A)　性別工作平等法§16Ⅰ規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」

(B)　性別工作平等法§16Ⅱ規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」

(C)　性別工作平等法§17Ⅰ規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。」

(D)　性別工作平等法§19規定：「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。」依此第二款規定可請求彈性工時。§26規定：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」可知雇主如拒絕，無請求損害賠償之規定。

Q　著作人自何時起享有著作權？
(A)開始著作時　(B)著作完成時　(C)向主管機關申請登記時　(D)登記完成時

A　(B)著作完成時

著作權法§10規定：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」

Q　刑法第 15 條第 1 項規定：「對於犯罪結果之發生，法律上有防止之義務，能防止而不防止者，與因積極行為發生結果者同。」此項所謂之「對於犯罪結果之發生，法律上有防止之義務」，學說上如何稱呼？
(A)客觀注意義務　(B)主觀注意義務　(C)客觀歸責　(D)保證人地位

A　(D)保證人地位

對於犯罪結果之發生，法律上有防止義務之人者，稱為「保證人地位」，行為人具有保證人地位，始有可能構成不純正不作為犯。