Q　甲員工因為協助其他員工向雇主提出性騷擾的申訴，遭到該雇主調職，依照性別工作平等法之規定，下列何者為正確？
(A)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予解僱的處分，但調職不在此限
(B)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處以罰鍰
(C)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，但此為訓示規定，並無罰則
(D)雇主不得因受僱者申訴而給予調職的處分，但甲員工為協助他人申訴，因此不受保護

A　(B)雇主不得因受僱者協助他人申訴，而給予調職的處分，主管機關應處以罰鍰

性別工作平等法§36規定：「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。」

Q　下列那一種雇主的給付在性質上不屬於工資的範疇？
(A)每月固定領取的薪水
(B)因實際工作而獲得的工作獎金
(C)因延長工作時間而獲得的加班費
(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包

A　(D)雇主因勞工家有喜事或喪事而給予勞工的紅白包

勞動基準法§2③規定：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」可知（Ａ）（Ｂ）（Ｃ）均屬工資之範疇，而（Ｄ）則否。

Q　依司法院大法官解釋，憲法上之法律保留原則不僅規範國家與人民之關係，亦涉及何者間之權限分配？
(A)行政、立法兩權　(B)司法、行政兩權　(C)立法、司法兩權　(D)監察、立法兩權

A　(A)行政、立法兩權

憲法上之法律保留原則乃現代法治國原則之具體表現，不僅規範國家與人民之關係，亦涉及行政、立法兩權之權限分配。（釋字614解釋主文節錄）

Q　「國家機關不得為達目的而不擇手段」係就下列何一原則之描述？
(A)不當聯結禁止原則　(B)比例原則　(C)法律保留原則　(D)平等原則

A　(B)比例原則

行政程序法§7規定：「行政行為，應依下列原則為之︰一、採取之方法應有助於目的之達成。二、有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者。三、採取之方法所造成之損害不得與欲達成目的之利益顯失均衡。」該三款分別對應著「適當性原則」、「必要性原則（損害最少原則）」及「衡量性（過度禁止原則）」，亦即國家機關不得為達行政目的而不擇手段，而應選擇「損害最少」「合比例」的手段為之。

Q　經典作品「法意」（De l'Esprit des lois）的作者為誰？
(A)亞里斯多德　(B)孟德斯鳩　(C)盧梭　(D)洛克

A　(B)孟德斯鳩

《法意》，也譯作《論法的精神》，為法國思想家孟德斯鳩的政治學名著，歷時14年著成。