Q　下列何者是法律行為？
(A)社員總會決議　(B)催告　(C)拾得遺失物　(D)無主物先占

A　(A)社員總會決議

(A)　社員總會決議，性質為法律行為中之「共同行為」。

(B)　催告，性質為準法律行為中之「意思通知」。

(C)　拾得遺失物，性質為事實行為。

(D)　無主物先占，性質為事實行為。

Q　依性別工作平等法第 13 條第 1 項之規定，僱用受僱者幾人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？
(A)5人　(B)10人　(C)15人　(D) 30人

A　(D) 30人

性別工作平等法§13Ⅰ規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」

Q　有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之
(B)工資由勞雇雙方議定之，得低於基本工資
(C)工資應全額直接給付勞工
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付

A　(B)工資由勞雇雙方議定之，得低於基本工資

(A)　勞動基準法§22Ⅰ本文規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」

(B)　勞動基準法§21Ⅰ規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」§21Ⅰ但書乃強行規定。

(C)　勞動基準法§22Ⅱ本文規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

(D)　勞動基準法§27規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」

Q　下列有關消費者與企業經營者間定型化契約之敘述，何者錯誤？
(A)定型化契約之內容，如有疑義時，應為平等互惠之解釋
(B)定型化契約條款中，如違反誠信原則，對消費者顯失公平者，無效
(C)消費者應有30日以內之合理審閱期
(D)定型化契約條款牴觸個別磋商條款者，其牴觸部分無效

A　(A)定型化契約之內容，如有疑義時，應為平等互惠之解釋

(A)　消費者保護法§11Ⅰ規定：「企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則。」§11Ⅱ規定：「定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋。 」此為「約款制訂者承擔危險原則」。

(B)　消費者保護法§12Ⅰ規定：「定型化契約中之條款違反誠信原則，對消費者顯失公平者，無效。」

(C)　消費者保護法§11-1Ⅰ規定：「企業經營者與消費者訂立定型化契約前，應有三十日以內之合理期間，供消費者審閱全部條款內容。」

(D)　消費者保護法§15規定：「定型化契約中之定型化契約條款牴觸個別磋商條款之約定者，其牴觸部分無效。」

Q　關於刑法第 122 條第 1 項之違背職務受賄罪，下列何者錯誤？
(A)本法對於行賄之人亦有處罰規定
(B)行賄之給付包含賄賂與不正利益
(C)本罪適用之行為主體包含仲裁人
(D)本罪之成立繫諸於是否果然有違背職務行為而定

A　(D)本罪之成立繫諸於是否果然有違背職務行為而定

（一）刑法§122Ⅲ規定：「對於公務員或仲裁人關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。但自首者減輕或免除其刑。在偵查或審判中自白者，得減輕其刑。」可知（Ａ）之論述「行賄之人亦有處罰規定」及（Ｂ）之論述「行賄之給付包含賄賂與不正利益」均屬正確。

（二）刑法§122Ⅰ規定：「公務員或仲裁人對於違背職務之行為，要求、期約或收受賄賂，或其他不正利益者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科七千元以下罰金。」，可知（Ｃ）之論述「行為主體包含仲裁人」係屬正確。

（三）刑法§122Ⅱ規定：「因而為違背職務之行為者，處無期徒刑或五年以上有期徒刑，得併科一萬元以下罰金。」由此規定反面推論可知§122Ⅰ係屬行為犯，行為主體僅以其未來具有義務性的職務行為為藉口，而對外顯示其可賄賂性，即足以構成本罪，不以其在後果真有履行違背職責的職務行為為必要，（Ｄ）之論述「本罪之成立繫諸於是否果然有違背職務行為而定」係屬錯誤。