Q　甲擔任客運隨車服務員，因懷孕申請調職，卻遭客運公司主管嘲諷：「有看過大肚子的在賣票的嗎？」拒絕其調職之申請，並要求甲自動離職。請問該客運公司主管之行為已違反：
(A)消費者保護法　(B)勞工保險條例　(C)性別工作平等法　(D)家庭暴力防治法

A　(C)性別工作平等法

性別工作平等法§7規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」，本題中以「有看過大肚子的在賣票的嗎？」顯然是以「性別」為理由而作無合理性之差別待遇，自屬性別歧視，違反性別平等法無疑。

Q　依勞動基準法第 3 條第 3 項之規定，本法適用於一切勞雇關係，但因特定因素致適用上確有窒礙難行，經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非屬前開條項所列舉之因素？
(A)工作特性　(B)企業規模　(C)管理制度　(D)經營型態

A　(B)企業規模

勞動基準法§3Ⅲ規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」

Q　公司設立多久後尚未開始營業，且未辦妥延展登記，主管機關得依利害關係人之申請，命令解散之？
(A)一個月　(B)三個月　(C)四個月　(D)六個月

A　(D)六個月

公司法§10①規定：「公司有下列情事之一者，主管機關得依職權或利害關係人之申請，命令解散之：一、公司設立登記後六個月尚未開始營業者。但已辦妥延展登記者，不在此限。」

Q　下列何者不屬於股份有限公司股東會之投票方式？
(A)視訊投票　(B)電子投票　(C)委託書代理投票　(D)書面投票

A　(A)視訊投票

（一）視訊投票不屬於股份有限公司股東會之投票方式。

（二）公司法§177-1Ⅰ規定：「公司召開股東會時，得採行以書面或電子方式行使其表決權；其以書面或電子方式行使表決權時，其行使方法應載明於股東會召集通知。但證券主管機關應視公司規模、股東人數與結構及其他必要情況，命其將電子方式列為表決權行使管道之一。」可知電子投票及書面投票均為投票方式之一。

（三）公司法§177Ⅰ規定：「股東得於每次股東會，出具公司印發之委託書，載明授權範圍，委託代理人，出席股東會。」可知委託書代理投票為投票方式之一。

Q　甲將其賓士車停到某公司設置的停車場裡，則甲與該公司成立之契約為：
(A)寄託契約　(B)倉庫契約　(C)租賃契約　(D)委任契約

A　(C)租賃契約

（一）停車場提供車位供汽車停放使用，核其性質應屬「租賃契約」而非「寄託契約」，蓋寄託契約係指「當事人一方以物交付他方，他方允為保管之契約」。而租賃契約係指「當事人約定，一方以物租與他方使用收益，他方支付租金之」二者區別在於「保管義務之有無」，租賃契約之出租人僅提供物之使用收益而無保管義務，而寄託契約之受寄人應承擔保管義務，蓋民法§590規定：「受寄人保管寄託物，應與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。」更明示因有償或無償保管責任注意義務之程度差異。

（二）一般實務見解均認因雙方未約定由停車場保管車輛之鑰匙，而認定車輛並「未交付」予業者（現今科技發達，更多停車場於入口處按鈕領取停車卡，欲離去時先至自動繳費機先行繳付停車費）而仍屬車主「直接占有」，且因業者多於停車場旁豎立看板上公告：「本停車場僅供停車使用，若有毀損、遭竊等等，一概不負保管責任」，而認為雙方顯然未就保管車輛一事，有所合意。故應屬「租賃契約」而非「寄託契約」，（Ｃ）為本題正確選項。

（三）惟在若干特殊情形，例如，停車業者要求車主留下車輛之鑰匙，方便其移動車輛（熱門旅遊景點或機場旁之停車場），此時解釋雙方成立「寄託契約」亦屬可能，此時認為（Ａ）為本題正確選項，亦無不可。